La mulți ani 2023! Multă sănătate, prosperitate și împliniri!

Va dorim multă lumină în case și belșug în Noul An 2023.

Toate visurile și planurile sa se împlinească alături cu cei dragi!

Va mulțumim și vă dorim An Nou Binecuvântat 2023 !

Trebuie sa scriem numărul nostru de TVA pe documentele comerciale?

Trebuie sa scriem numărul de TVA pe documentele comerciale?

Când este obligatoriu?

După înregistrarea în KBO veți primi un număr unic de întreprindere.

Acest număr este format din 10 cifre și este, de asemenea, numărul TVA care poate fi utilizat de administrații sau guverne în contacte cu un antreprenor independent.

Trebuie sa indicați acest număr pe toate documentele comerciale.

Când și cum trebuie să va scrieti numărul companiei?

Daca Nu sunteți responsabil pentru TVA : o simpla menționare a numărului de companiei este suficientă.

Sunteți responsabil pentru TVA în Belgia: numărul afacerii dumneavoastre este precedat de : „TVA”.

Daca sunteți responsabil pentru TVA și faceți afaceri în străinătate: numărul companiei are prioritate prin : „TVA BE”.

Excepție o fac companiile care fac obiectul scutirii de TVA pentru întreprinderile mici, acestea nu pot menționa literele BE.

Dacă este vorba despre o societate comercială sau o persoană juridică, se adaugă „RPR” (Numărul de Registrului al Comertului).

In principiu sunteți obligat să indicați acest număr pe toate documentele comerciale, cum ar fi acte, facturi, scrisori, note de comandă … precum și pe site-ul dvs.

Vrei sa devi un Antreprenor de Succes te asteptam sa ne contactezi!

Declaratiile contabile sunt necesare in urmatoarele cazuri!

Adresa de E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Telefonic ne puteti apela la + 32 496 065 018 – Filip Nicu Angelo

Vă multumim si va dorim o saptamana cat mai placuta!

Care sunt condițiile care trebuie să avem pentru a fi liber profesioniști în cadrul unei ocupații secundare

 

Trebuie să aveți suficiente drepturi sociale dintr-un statut diferit pentru a fi considerat un lucrător care desfășoară o activitate independentă într-o activitate secundară. Acest alt statut social este valabil persoanelor care au un statutul de angajat și în calitate de funcționar public aveți dreptul la o activitate secundara.

Drepturile sociale avand o ocupatie secundara poate fi măsurate în două moduri:

1. Să aibă cel puțin jumătate de normă ca angajat sau funcționar public.

2. Garantarea drepturilor la pensie datorită unei prestații sociale legale.

Există reguli foarte specifice pentru a stabili dacă lucrați în mod adecvat sau pentru a vă proteja drepturile de pensie.

Metoda de calcul poate fi complexă. Aici ne limităm la principiile de bază și sunt multe capcane. Pentru sfaturi într-o situație specifică, puteți să vă consultați cu un fond de asigurări sociale, de exemplu: Acerta, Securex, Partena, Liantis, Eunomia etc.

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Când putem spune că suntem angajați într-o activitate profesională independentă

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

img_20181228_144915_8971495732088.jpg

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Vă mulțumim, ne puteți da Share sau Like dacă considerați ca informațiile sunt prețioase.

Vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane, de salariul său zilnic mediu şi de situaţia sa familială. Atunci când un şomer are o familie în întreţinere şi este singurul întreţinător, are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare, sub rezerva unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR.

Un şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 35,24 EUR) şi la 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane care au venituri are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR) şi la 40% ulterior (cu un plafon maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR). După acest interval, va primi o sumă forfetară de 18,61 EUR.
Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă” sau la o majorare pentru reintegrarea la locul de muncă.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi, în anumite cazuri, o alocaţie suplimentară, al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate.
Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de voinţa lor pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani (în momentul depunerii cererii), care sunt șomeri de la absolvirea școlii și care îndeplinesc celelalte criterii de calificare (tipul de studii etc.), pot avea dreptul la o prestație forfetară de integrare, plătibilă după o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care devin șomeri au dreptul la un nivel de prestație proporțional cu numărul de ore lucrătoare.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

E-mai : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

img_20181212_0845091598781221.jpg

Permisul de sederea permanentă in spatiul Uniuni Europene.

Dacă ați locuit legal ca lucrător în altă țară din UE, timp de 5 ani, continuu, primiți automat dreptul de ședere permanentă.

 Aceasta înseamnă că puteți sta în țara respectivă cât timp doriți. Continuitatea șederii nu este afectată de: – absențe temporare (mai puțin de 6 luni pe an) – absențe mai mari justificate (de exemplu, efectuarea serviciului militar obligatoriu) – o absență de 12 luni consecutive justificată de motive importante, cum ar fi sarcina și nașterea, o boală gravă, muncă, formare profesională sau detașarea în altă țară.

Vă puteți pierde dreptul de ședere permanentă dacă locuiți în afara țării pe o perioadă mai mare de 2 ani consecutivi. Dreptul de ședere permanentă înainte de împlinirea celor 5 ani

Puteți obține dreptul de ședere permanentă în mai puțin de 5 ani dacă vă aflați într-una din următoarele situații: – vă pensionați, dar ați lucrat în țara respectivă în ultimul an sau ați locuit acolo timp de 3 ani neîntrerupți – nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă, dar ați locuit în țara respectivă timp de 2 ani neîntrerupți – nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

În acest caz aveți dreptul de a rămâne, indiferent de durata perioadei în care ați locuit în această țară înainte de accident sau de îmbolnăvire. – începeți să munciți în altă țară ca lucrător transfrontalier (ceea ce înseamnă că trebuie să reveniți la locul de reședință cel puțin o dată pe săptămână), dar înainte de aceasta ați lucrat în țara în care doriți să obțineți dreptul de ședere permanentă timp de 3 ani neîntrerupți. Permisul de ședere permanenta atestă faptul că aveți dreptul de a rămâne necondiționat în țara gazdă.

 

Expulzarea! În cazuri excepționale, țara în care aveți drept de ședere permanentă poate decide să vă expulzeze din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă. Decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris. Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.

 

Sursa : Comisia Europeana.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu. Pentru mai multe informații si programări ne puteți lasa un mesaj pe pagina noastră de Facebook: Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Cetățeni Uniunii Europene au dreptul de ședere pe teritoriul oricărui stat membru pe o perioadă de maxim 3 luni, fără nici o condiționare sau formalitate.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

img_1248-4

Ce implica sederea în străinătate pe o durată mai mică de 3 luni!

Trebuie sa fiți in posesia unei cartei de identitate sau a pașaportului si sa fie întotdeauna la îndemână.

Ca cetățean al UE, singura condiție pe care trebuie să o îndepliniți pentru a locui în altă țară din UE pe o perioadă mai scurtă de 3 luni este să dețineți o carte de identitate sau un pașaport valabil.

În multe țări din UE, trebuie să aveți permanent asupra dumneavoastră cartea de identitate sau pașaportul.

În aceste țări, ați putea fi amendat sau reținut temporar dacă vă uitați documentele de identitate acasă, dar nu puteți fi obligat să vă întoarceți în țara de origine doar din acest motiv.

Semnalarea prezenței În unele țări din UE, trebuie să vă semnalați prezența pe lângă autoritățile relevante într-un interval rezonabil de timp de la data sosirii.

Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, ați putea fi sancționat, eventual, cu o amendă.

Expulzarea !

În cazuri excepționale, țara în care aveți drept de ședere permanentă poate decide să vă expulzeze din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă.

Decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris.

Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.

Sursa : Comisia Europeana.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Care sunt actele necesare la stabilirea domiciliului în Belgia!

Pentru mai multe informatii si programari ne puteți găsi la : www.consultantasiadministratie.com

img_20181228_144915_897406272161.jpg

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Ne puteti da si Share daca considerati informatille sunt necesare si altor persoane! Vă satm la dispozitie! Va mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Ce inseamna sa fim lucrător transfrontalier in UE!

Dacă locuiți într-o țară din UE și lucrați în alta.

Normele în materie de impozitare aplicabile venitului dumneavoastră depind de reglementările naționale.

De acordurile privind dubla impozitare încheiate între cele două țări. 

Ele pot fi total diferite de normele care stabilesc ce țară răspunde de drepturile dumneavoastră de securitate socială.

În funcție de acordul privind dubla impozitare s-ar putea să fie nevoie să plătiți impozite atât în țara în care lucrați cât și în țara de reședință.

Aveti un contract demunca ca angajat in țara în care lucrați veti fi impozitat pe venitul obținut pe teritoriul său.

Dacă sunteți lucrător independent înregistrat ca atare în țara de reședință dar furnizați servicii de cealaltă parte a frontierei.

Va trebui în general să plătiți impozit pe venit în țara în care furnizați serviciile:

  • dacă dispuneți de o bază fixă”;
  • de un „sediu permanent” (un birou sau un magazin) în țara respectivă.

Contactați autoritățile naționale pentru a afla ce norme se aplică în situația dumneavoastră.

Locuiți într-o țară din UE, dar obțineți totalitatea sau cvasitotalitatea veniturilor într-o altă țară și plătiți impozitele în țara respectivă.

Tara în care vă obțineți veniturile trebuie să vă trateze ca și cum ați fi rezident.

Aceasta înseamnă că aveți dreptul la aceleași scutiri de taxe și la orice alte avantaje fiscale ca și cetățenii țării respective.

Exemplu : alocațiile sau posibilitatea de a completa o declarație fiscală comună cu soțul/soția.

Lucrător detașat în străinătate!

Sunteți detașat în străinătate pe o perioadă scurtă (până la 2 ani), rămâneți asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara de origine.

Totuși venitul obținut durata detașării poate fi impozitat în țara gazdă.

În cazul în care sunteți detașat de întreprinderea dumneavoastră, s-ar putea să nu trebuiască să plătiți impozit în țara gazdă pe venitul obținut pe durata detașării.

Dacă rămâneți în străinătate pe o perioadă mai mică de 6 luni si salariul vă este plătit direct de angajator.

Sursa : Uniunea Europeana.

img_20190103_105358-481142332.jpg

Dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

CONSULTANTA ADMINISTRATIE EDUCATIE

Dacă aveți o călătorie de afaceri în străinătate în perspectivă puteți sa va deduceți fiscal.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Ar fi bine de știut ce avantaje și dezavantaje am avea în utilizarea unei  adrese PO-Box ca sediul al societății dumneavoastră!

Unele companii își stabilesc sediul la o adresă de cutie poștală. După cum sugerează numele, este o adresă la care există doar o căsuță poștală.

Acest lucru este permis de lege și la prima vedere, această situație pare a avea și avantaje.

In cazul apariției unor probleme financiare sau în cazul în care există o reglementare mai avantajoasă într-o altă regiune.

În practică, se pare că aceste beneficii sunt lipsite de sens.

Astfel pentru moment, adresa societății din Belgia este folosită unde locuiește gerantul. In cazul in care nu aveți un birou profesional.

Aceasta implică faptul că legea aplicabilă unei societăți este determinată de locul efectiv de administrare al acelei societăți, care nu este neapărat sediul social indicat în actul constitutiv.

În principiu este imposibil să scaparea de reglementarea a unei anumite regiuni prin utilizarea unei adrese de cutie poștală.

Cu toate acestea, noul Cod al Companiilor implică faptul că sediul efectiv va fi înlocuit de sediul social.

Prin urmare, va fi luată în considerare numai adresa indicată în statut.

În plus, toate punctele de lucru ale unei societăți trebuie, de asemenea, înregistrate la BCE și nu numai la sediul central.

În consecință, creditorii vor face foarte repede demersurile la adresa la care se poate efectua un cec.

Cu toate acestea, cel mai mare dezavantaj pentru o companie medie este faptul că un sediu central stabilit are o adresă de poștă care ridică suspiciuni, atât de la clienți, cât și de la alte companii și bănci.

Pentru mai multe informatii ne puteți găsi la :

Ce atribuții putem avea într-o societate.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com 

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Urmăriți cerintele contractelor dumneavoastra pentru a evita surprizele neplăcute!

Daca doriti să semnati un contract in principiu trebuie să citiți și să acceptați condițiile acestui contract.

Daca sunteți hotărât să respectați aceste condiții trebuie sa stiți cât timp sunteti obligati sa ramaneti?

Ce fel de contract am putea semna?

Un contract poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată (fără limită de timp) sau pentru o perioadă specificată (cu o dată de încheiere).

 

Citiți termenii și condițiile pentru a cunoaște termenii de reziliere.

Pentru mai multe informatii ne puteți găsi la :

Dacă avem un contract făcut cu un client fără ca cuvintele  “citit și aprobat” să fie  nevalididate. Ce este de făcut ?

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

Consultanta si Administratie
Consultanta si Administratie

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau

Vă mulțumim și vă dorim un weekend plăcut!

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri. În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită, indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare. În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic. Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”. Pentru mai multe informații despre acest document electronic, puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

In funcție de regiunea care locuiți In Belgia aveți dreptul la anumite facilități.

 

Există ajutoarele regionale pentru companiile și independenții pentru Regiunea Bruxelles.

Regiunea de capitală Bruxelles poate oferi diferite tipuri de ajutor:

 – ajutoare pentru investiții generale

 – ajutoare pentru investiții în domeniul mediului

 – ajutoare pentru modernizarea la standarde non-ecologice

 – ajutoare pentru promovarea comerțului exterior

 – sprijin pentru activități si pre-activități, studii de fezabilitate și consultanță externă

 – ajutoare pentru formare, supraveghere și transmiterea cunoștințelor

 – ajutoare de recrutare

 – ajutor pentru sprijinirea îngrijiriea copiilor minori

 

Puteți găsi mai multe informații pe website-ul : 

 http://werk-economie-emploi.brussels/subsides-pour-entrepreneurs.

Ne puteți găsi la :

 

 www.consultantasiadministratie.com

img_20190211_092503_6551884783851.jpg

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

 

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este :  +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com sau

filipnicuangelo@gmail.com.

 

Vă mulțumim și vă dorim un weeke- nd plăcut !

Consultanta Administratie Educatie va sta la dispozitie cu urmatoarele servicii!

Creare statut de independent. Înscriere la Banque-Carrefour d’Enterprise. Inscriere la o casa de asigurări sociale : Securex, Zenito , Acerta, Partena, UCM … etc

Deschidere cont bancar profesional cu RDV pentru constituire statutului de independent sau societate. Alegerea denumirii viitoarei societăți. Afiliere BCE și Identificare număr TVA Afiliere casa de asigurări sociale. Plan de afaceri și financiar pe 3 ani.

Consultanta, contact cu un notar, un contabil sau expert contabil. Gestiunea externa a societăților. Elaborarea contractelor și a convențiilor.Servicii de facturare – Rapel-uri de plata. Afiliere mutualitate. Asigurări de sănătate. Întocmirea dosarului pentru obținerea alocațiilor familiale Europene.

Consiliere Aviz Juridic Administrativ – Huissier du Justice Consiliere în domeniul profesional pe baza de abonamen! Te așteptam sa ne contactezi! Va punem la dispozitie Servici de consultanta pe baza de abonament.

Consultanta Administratie Educatie

www.consultantasiadministratie.com

info@consultantasiadministratie.com
Filip Nicu Angelo – GSM : +32 496 065 018 Business Consultant Manager.

img_20190215_145303_6011239313947.jpg

Va multumesc si va astept sa ma contactati pentru eventualele informatii suplimentare!

Care sunt actele necesare la stabilirea domiciliului în Belgia!

In cazul in care doriți sa munciți legal in Belgia, la sosirea in aceasta tara aveți nevoie de următoarele documente:

– certificat de naștere in format european (cel albastru) apostilat, tradus si legalizat (mai nou);

– cartea de identitate românească, care sa nu fie pe cale de expirare pe cat posibil;

– diploma de bacalaureat (daca exista) – Nu trebuie tradusă si legalizata;

– diploma de licență/master… (daca exista) – Nu trebuie tradusă si legalizata;

– orice alt certificat care atesta cunoașterea unei meserii – bucătar, instalator… (Nu trebuie tradusa si legalizata).

Daca sunteti casatorit(a) si veniti cu familia, pentru a beneficia de toate drepturile mai aveti nevoie :

  • certificatul de casatorie
  • de certificatele de nastere ale copiilor apostilate ( in unele cazuri trebuiesc traduse si legalizate).

Daca doriti echivalarea diplomei in Belgia (in cazul in care aveti o meserie reglementata, de exemplu din categoria celor medicale).

Aceste documente trebuie sa aiba parafa Ministerului Educatiei din Romania si trebuie sa fi urmat deja toate procedurile de autentificare prevazute in tara.

logo-consultanta-administratie-educatie

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Email : info@consultantasiadministratie.com

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Consultanta Administratie Educatie

Creare statut de independent. Înscriere la Banque-Carrefour d’Entreprise. Înscriere la o casa de asigurări sociale : Securex, Zenito , Acerta, Partena, UCM … etc

Deschidere cont bancar profesional cu RDV pentru constituire statut de independent sau societate. Alegerea denumirii viitoarei societăți. Afiliere BCE și Identificare număr TVA.

Afiliere casa de asigurări sociale. Plan de afaceri și financiar pe 3 ani. Consultanta și contact cu un notar și contabil sau expert contabil.

Gestiunea externa a societăților. Elaborarea contractelor și a convențiilor. Servicii de facturare – Rapel-uri de plata. Afiliere mutualitate. Asigurări de sănătate. Întocmirea dosarului pentru obținerea alocațiilor familiale europene.

Consiliere Aviz Administrativ – Huissier du Justice Consiliere în domeniul profesional pe baza de abonament!

Servicii de consultanță pe baza de abonament.

Vrei sa devii un Antreprenor de Succes te așteptăm să ne contactezi!

Consultanta Administratie Educatie

http://www.consultantasiadministratie.com
info@consultantasiadministratie.com
sau filipnicuangelo@gmail.com

Ne puteți contacta și telefonic la Filip Nicu Angelo – 32 496 06 50 18

Vă mulțumim și vă așteptăm să ne contactați pentru eventuale întrebări, răspunsuri și programări!

Verificați situația companie dumneavoastră regulat!

Trebuie sa verificați situația companie dumneavoastră regulat!

Daca sunteti antreprenor trebuie sa tineti cont de anumite aspecte !

1. Asigurați-vă!

2. Nu semnați un contract de leasing până când nu sunteți sigur de obținerea creditului dumneavoastră (sau semnați-l dar numai dacă este confirmat creditul în termen de x săptămâni).

3. În cazul în care aveți o activitate în cadrul unei francizei, verificați :

  • contractul 
  • dreptul de intrare,
  • % comision, etc ….

4. Verificați situația companie dumneavoastră precum și datele de referință.

5. Permisul  de urbanizare : nu subestimați timpul necesar pentru a obține autorizația de la instituțiile de urbanizare.

Pentru independentii si societati!

Consultanta si Administratie
Consultanta si Administratie

Câteva sfaturi utile pentru a vă proteja dacă sunteți Antreprenor!

 

Pentru independentii si societati!

– Asigurați-vă!

– Nu semnați un contract de leasing până când nu sunteți sigur de obținerea creditului dumneavoastră (sau semnați-l dar numai dacă este confirmat creditul în termen de x săptămâni).

– În cazul în care aveți o activitate în cadrul unei francizei, verificați contractul (dreptul de intrare, % comision, etc …,)

– Verificați situația companie dumneavoastră precum și datele de referință.

– Permis de urbanizare: nu subestimați timpul necesar pentru a obține autorizația de la instituțiile de urbanizare.

Statutul de ASOCIAT ACTIV într-o societate in Belgia!

Ce Riscuri aveți că asociat activ într-o societate!

Principalul subiect cu care suntem înterpelați în mod constant este solidaritatea legală în privința cotizațiilor sociale (ca și in cazul Independent -Aidant).

Debitorul cotizațiilor sociale este Asociatul Activ însă în măsura în care acesta nu le plătește, casa de asigurări sociale poate reclama plata cotizațiilor sociale societății în cadrul căreia acesta activează.
În practică, de multe ori există o înțelegere cu privire la plata cotizațiilor sociale între gerantul societății în cadrul căreia activează asociatul activ si acesta din urma. Aceasta înțelegere verbală nu are nici o relevanță juridică.

Pentru a evita neplăceri care ar putea rezulta prin intervenția huissierilor de justice pentru executarea silita a cotizatiilor sociale neachitate la timp este recomandabil ca părțile să se asigure trimestrial că aceste cotizații sunt achitate. Atenție, cotizațiile sociale se plătesc pentru întreaga perioada a trimestrului, indiferent de numărul de zile lucrate în trimestrul respectiv.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Pentru mai multe informații si programari ne gasiti pe Google, Linked , Twitter, Instagram, Facebook  la :
Filip Nicu Angelo sau  Consultanta Administratie Educatie

Puteti face o eventuală programare la numărul + 32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo sau prin E-mail : filipnicuangelo@gmail.com

img_20190116_163159_3701553525256.jpg

Cum calculam contribuțiile sociale pentru independeti in Belgia?

Va multumim si va dorim o saptamana cat mai minunata. Mult succes in activitatea dumneavoastra.

 

Cum calculam contribuțiile sociale pentru independeti in Belgia?

Pentru independentii si societati!

Contribuțiile de asigurări sociale ale persoanelor independente sunt exprimate în procente până la 20,5% din veniturile profesionale, 14,16% procente pentru venituri de peste 58.513,59 euro iar pentru alte valori sunt și anumite limite.

 

Pentru aceasta daca doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu. Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de stabilire a statutului de independent in Belgia.

Pentru mai multe informații si programari ne puteți lasa un mesaj pe pagina noastră de Facebook sau telefoni la +32 496 06 50 18.

Ne gasiti pe Google, Facebook, Instagram si Twitter

Va multumim si va dorim tuturor un week- nd placut!

Sesiune de informare – Impreuna cu RomBel ne vedem cu Ambasada Romaniei din Regatul Belgiei!

                         Sesiune de informare

                       Ambasada Romaniei din Regatul Belgiei!

Consulul ambasadei din Belgia
Sesiune de informare

                                Consultanta Administratie Educatie

Filip Nicu Angelo
Filip Nicu Angelo

Va stăm la dispoziție și vă mulțumim pentru atenția acordată!

Echipa Rombel
Echipa Rombel

Asociatia Non-Profit RomBel  Jobs Day in Brussels !

 O zi minunată tuturor si va asteptam cu drag la urmatorul eveniment!

 

Agentie de consultanta in domeniul administrativ!