Cum este cel mai bine de procedat un cazul unei Afaceri Mici în Belgia!

               Aveți o companie mică în Belgia!

Daca aveți o cifra de afaceri ce nu depășește 25.000 de euro, puteți sa optați pentru regimul TVA al ” Francizei de Afaceri Mici “.

În acest caz nu trebuie să percepeți TVA-ul clienților dumneavoastra dar nu îl puteți recupera pe cel pe care îl plătiți pentru contul dumneavoastră profesional.

Prin urmare nu mai trebuie să depuneți declarații de TVA periodice.

Nu acordați numărul dumneavoastră de TVA din 01.10.2018.

Cel puțin dacă îl folosiți cu un antreprenor pentru a efectua o muncă in domeniul constructiilor.

Dacă îl dați el de multe ori el asuma greșit, că sunteți plătitor de TVA și vă face o factură cu autoliquidación.

In principiu el nu mai poate face asta deoarece vor fi consecințe care vor veni.

Autoritățile fiscale pot solicita apoi pe TVA – ul datorat , cu dobândă și majorare.

Acest lucru sa schimbat din 01.10.2018, prin faptul că rolurile sunt inversate.

Legea vă interzice să comunicați antreprenorului numărul de TVA al afacerii dumnvoastre mici, astfel încât să vă poată calcula corect factura, adică cu cererea de TVA.

Având în vedere această interdicție expresă legală de a comunica numărul de TVA al afacerii dumneavoastră mici unui antreprenor, acum vă reveni că administrarea TVA-ului sa va solicite TVA-ul datorat în caz de eroare ….

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa un mesaj pe pagina de Facebook :

Consultanță Administrație Educatie sau Filip Nicu Angelo

Website :

http://www.consultantasiadministratie.com

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com

 

 

Vă mulțumim și vă așteptăm să ne contactați pentru eventuale întrebări răspunsuri și programări!

Care sunt condițiile care trebuie să avem pentru a fi liber profesioniști în cadrul unei ocupații secundare

 

Trebuie să aveți suficiente drepturi sociale dintr-un statut diferit pentru a fi considerat un lucrător care desfășoară o activitate independentă într-o activitate secundară. Acest alt statut social este valabil persoanelor care au un statutul de angajat și în calitate de funcționar public aveți dreptul la o activitate secundara.

Drepturile sociale avand o ocupatie secundara poate fi măsurate în două moduri:

1. Să aibă cel puțin jumătate de normă ca angajat sau funcționar public.

2. Garantarea drepturilor la pensie datorită unei prestații sociale legale.

Există reguli foarte specifice pentru a stabili dacă lucrați în mod adecvat sau pentru a vă proteja drepturile de pensie.

Metoda de calcul poate fi complexă. Aici ne limităm la principiile de bază și sunt multe capcane. Pentru sfaturi într-o situație specifică, puteți să vă consultați cu un fond de asigurări sociale, de exemplu: Acerta, Securex, Partena, Liantis, Eunomia etc.

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Când putem spune că suntem angajați într-o activitate profesională independentă

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

img_20181228_144915_8971495732088.jpg

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Vă mulțumim, ne puteți da Share sau Like dacă considerați ca informațiile sunt prețioase.

Vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Cum putem sa găsi un contabil fiabil!

Când sunteți în căutarea unui contabil, este mai bine să verificați mai întâi dacă acestia sunt afiliati la următoarele instituții profesionale:

Bookkeepers: Institutul Profesional al Contabililor Recunoscuți și Specialiștilor în Taxe (BIBF)
Contabilii: Institutul de Contabili și Consultanți Fiscali (IAB)

În acest fel poți fi sigur că vei lucra cu cineva recunoscut, atât de profesionist și legal în ordine. În plus, contabilii afiliați sunt obligați să participe anual la formare și să se asigure împotriva răspunderii profesionale.

Ce puteți aștepta de la contabilul dumneavostra?

Un bun contabil acționează ca un adevărat confident.

El sau ea ascultă și anticipează oferă consultanță detaliată și personalizată cu privire la organizarea contabilității (structura, forma juridică etc.)

Vă ghidează prin trecerea de la un comerciant unic la o companie.

Oferă servicii bune pentru banii dumneavostraEste disponibil pentru a face o programareFace timp pentru tine când aveți întrebări urgent.

Te ține serios pe tine și pe afacerea ta

De asemenea, nu uitați să fiți proactivi și consultați cu regularitate contabilul dvs!

În special cand demaram, este important să ridicăm problema și să convenim asupra modului în care pot fi procesate cel mai bine anumite rezervări, deprecieri sau investiții.

Prețul depinde de diverși factori:

Activitatea pe care o exercitați.
Fie că sunteți activ în ocupația principală sau secundară.
Fie că ați înființat o companie sau un comerciant unic.
Numărul facturilor pe an.
Indiferent dacă doriți să fiți ajustați trimestrial sau nu și doriți consultanță personală provizorie.
Numărul de preparate pe care le faceți singur.

Instrucțiuni suplimentare în, de exemplu, negocierile cu banca, un avocat … sunt de obicei facturate separat.

Întrebați dacă acest lucru este valabil și pentru cecuri mai mari.

În cele din urmă, nu uitați că costurile contabile sunt 100% deductibile ca cheltuieli profesionale!

img_20190514_152843_086674735878.jpg

Servicii de consultanță și administrație în Belgia!

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane, de salariul său zilnic mediu şi de situaţia sa familială. Atunci când un şomer are o familie în întreţinere şi este singurul întreţinător, are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare, sub rezerva unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR.

Un şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 35,24 EUR) şi la 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane care au venituri are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR) şi la 40% ulterior (cu un plafon maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR). După acest interval, va primi o sumă forfetară de 18,61 EUR.
Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă” sau la o majorare pentru reintegrarea la locul de muncă.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi, în anumite cazuri, o alocaţie suplimentară, al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate.
Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de voinţa lor pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani (în momentul depunerii cererii), care sunt șomeri de la absolvirea școlii și care îndeplinesc celelalte criterii de calificare (tipul de studii etc.), pot avea dreptul la o prestație forfetară de integrare, plătibilă după o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care devin șomeri au dreptul la un nivel de prestație proporțional cu numărul de ore lucrătoare.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

E-mai : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

img_20181212_0845091598781221.jpg

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia!

Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane de salariul său zilnic mediu şi de situaţia sa familială.

Atunci când un şomer are o familie în întreţinere şi este singurul întreţinător  : are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare.

Aici avem o rezerva a unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR.

Un şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 35,24 EUR).  La 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane care au venituri. Are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an.

Calculele indica un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR

Cand avem  40% avem alocat un plafon maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR.

După acest interval, va primi o sumă forfetară de 18,61 EUR.

Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani .

Au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă”.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi în anumite cazuri  o alocaţie suplimentară ( al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate).

Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de voinţa lor.  Pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani care sunt șomeri de la absolvirea școlii și care îndeplinesc celelalte criterii de calificare.

Pot avea dreptul la o prestație forfetară de integrare plătibilă după o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care devin șomeri au dreptul la un nivel de prestație proporțional cu numărul de ore lucrătoare.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Ne puteti trimite si un e-mai pentru o eventuala programare. E-mai : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

img_20181212_0845091598781221.jpg

Statutul Asociatului activ într-o societate!

Ce riscuri poți avea că asociat activ într-o societate!

Daca se doreste să se paraseasca societatea, asociatul activ trebuie sa cedeze părțile sociale pe care le deține fie către un alt asociat care este de acord să le primeasca fie către un terț care dorește să intre în societate. În orice caz, intrarea in societate a unui terț trebuie votată cu majoritate în adunarea generală a asociaților.

Refuzul asociaților de a accepta cesiunea de părți sociale catre un terț poate fi contestat printr-o acțiune urgentă si daca organele abilitate constata ca acest refuz este nejustificat pot ordona asociaților care rămân în societate sa găsească un cumparator pentru părțile sociale în decurs de 3 luni.

Dacă, la expirarea celor 3 luni, asociații care rămân în societate nu au gasit un cumparator pentru părțile sociale pe care asociatul activ dorește să le cedeze, asociatul activ care dorește sa părăsească societatea poate solicita în termen de 40 de zile dizolvarea societății.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

img_20190211_092503_6551884783851.jpg

Permisul de sederea permanentă in spatiul Uniuni Europene.

Dacă ați locuit legal ca lucrător în altă țară din UE, timp de 5 ani, continuu, primiți automat dreptul de ședere permanentă.

 Aceasta înseamnă că puteți sta în țara respectivă cât timp doriți. Continuitatea șederii nu este afectată de: – absențe temporare (mai puțin de 6 luni pe an) – absențe mai mari justificate (de exemplu, efectuarea serviciului militar obligatoriu) – o absență de 12 luni consecutive justificată de motive importante, cum ar fi sarcina și nașterea, o boală gravă, muncă, formare profesională sau detașarea în altă țară.

Vă puteți pierde dreptul de ședere permanentă dacă locuiți în afara țării pe o perioadă mai mare de 2 ani consecutivi. Dreptul de ședere permanentă înainte de împlinirea celor 5 ani

Puteți obține dreptul de ședere permanentă în mai puțin de 5 ani dacă vă aflați într-una din următoarele situații: – vă pensionați, dar ați lucrat în țara respectivă în ultimul an sau ați locuit acolo timp de 3 ani neîntrerupți – nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă, dar ați locuit în țara respectivă timp de 2 ani neîntrerupți – nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

În acest caz aveți dreptul de a rămâne, indiferent de durata perioadei în care ați locuit în această țară înainte de accident sau de îmbolnăvire. – începeți să munciți în altă țară ca lucrător transfrontalier (ceea ce înseamnă că trebuie să reveniți la locul de reședință cel puțin o dată pe săptămână), dar înainte de aceasta ați lucrat în țara în care doriți să obțineți dreptul de ședere permanentă timp de 3 ani neîntrerupți. Permisul de ședere permanenta atestă faptul că aveți dreptul de a rămâne necondiționat în țara gazdă.

 

Expulzarea! În cazuri excepționale, țara în care aveți drept de ședere permanentă poate decide să vă expulzeze din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă. Decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris. Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.

 

Sursa : Comisia Europeana.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu. Pentru mai multe informații si programări ne puteți lasa un mesaj pe pagina noastră de Facebook: Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Cetățeni Uniunii Europene au dreptul de ședere pe teritoriul oricărui stat membru pe o perioadă de maxim 3 luni, fără nici o condiționare sau formalitate.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

img_1248-4

Puteți testa un candidat pentru o zi?

Nu are sens să angajezi pe nimeni care să nu corespundă profilului companie tale.

De preferat mai întâi  este sa să verificam dacă candidatul în cauză ar putea fi un muncitor bun.

Pentru a vedea dacă el este apt sau eventual de acord cu munca prestata?

Va este permis să testați un candidat pentru a vedea dacă acesta are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a efectua locul de muncă vacant în compania dumneavoastra.

Vă recomandăm să semnati un document cu solicitantului, în care menționați în mod clar că este un test format.

Acest eventual angajament va avea  o descriere, dar fără nici o compensație înainte de a începe testul în cauză.

Cum putem sa muncim legal în Belgia!

E-mail :info@consultantasiadministratie.com

Va multumim si va stam la dispozitie!

Servicii de consultanță și administrație în Belgia!

Bună ziua,

Suntem o companie de consultanță specializată în domeniul social și administrativ, având ca scop principal activitatea de integrare a cetățenilor romani in Belgia.

Firma de consultanță Consultanta Administratie Educatie vă poate oferi următoarele servicii:

Întocmirea dosarului administrativ pentru înregistrarea la comună (Anexa 19, Anexa 8, Carte de identitate belgiană, însoțire la comună si asigurarea serviciului de traducător);

Deschidere dosar de independent; aidant; asociat activ; gerant, angajat.

Partener autorizat : Securex, Acerta, Partena, Liantis si Eunomia.

Creare societăți comerciale : SPRL, SPRL-S, SCRL, SNC, SA, etc.

Întocmire dosar Alocație Familiale Europeana, Asigurare medicală (mutualitate), Securitate socială.

Întocmire dosar financiar: deschidere cont la bancă (prive si business), înregistrare la finanțe, declarații de impozit (IPP, ISOC, INR).

Consultanță in căutarea si alegerea unui contabil sau expert-contabil.

Realizarea unui plan de ‘plata’ la huissier de justice, impozit, (IPP, ISOC).

Asigurări de sănătate (viața/deces, auto, incapacitate de muncă, incendiu, etc.).

Informații privind consultanță în domeniul juridic.

Acompaniere la tribunal numai dacă este posibil!

Reprezentare în fața comisiei de scutire de plată de cotizații sociale si interpretari de documente.

Cursuri linvigvistice : Franceză / Flămanda / Engleză.

Traduceri / legalizare: Franceză/ Flămanda la cerere pentru întocmirea documentelor!

Gestiunea interna a societăților comerciale: contractuală, financiară și servicii de secretariat.

Trainer personal pentru independeti și societăți cu un abonament lunar!

Ne puteți gasi pe Social Media si Google la:

Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Pentru mai multe informații si programari ne puteți lasa un mesaj pe pagina de Facebook sau Website :

Agentie de consultanta in domeniul administrativ!

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 – Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Biroul de consultanță se afla in Ouderondelaan 88, 3000  Leuven.

Va stam la dispoziție.

Va mulțumim si va stam la dispoziție.

Consultanță Administratie Educatie

Suntem o companie de consultanță specializată în domeniul social și administrativ, având ca scop principal activitatea de integrare a cetățenilor europeni în Belgia.

Vă putem oferi următoarele servicii:

Întocmirea dosarului administrativ (Anexa 19, Anexa 8, Carte de identitate belgiană, însoțire la comună si asigurarea serviciului de traducător).

Întocmirea dosar de independent, ajutor de independet (aidant) asociat activ, administrator de societate (gerant), angajat.

Creare societăți comerciale: SPRL, SPRL-S,SNC, SCRL, SA, etc.

Întocmire dosare alocații familiale, asigurare medicală (mutualitate), securitate socială.

Întocmire dosar financiar: deschidere cont la bancă (prive si business), înregistrare la finanțe, declarații de impozit (IPP, ISOC, INR).

Consultanță in căutarea si alegerea unui contabil sau expert contabil.

Întocmire plan de plata la huissier de justice, impozit, (IPP, ISOC).

Consultanță pentru obținerea unui credit profesional (auto, echipamente profesionale, etc) și de nevoi personale.

Informații legate de asigurări (sănătate, viața/deces, auto, incapacitate de muncă, incendiu, etc).

Informații privind consultanță în domeniul juridic.

Reprezentare in fața comisiei de scutire de plată de cotizații sociale si interpretari de documente.

Cursuri linvigvistice : Franceză / Flamandă / Engleză.

Traduceri / legalizare: Franceză/ Flamandă.

Gestiunea interna a societăților comerciale: contractuală, financiară și servicii de secretariat.

Ne puteți gasi pe Social Media la:

Consultanta Administrație Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Telefonul la care ne puteți contacta este : 0496 065 018.

Va stam la dispoziție.

Va mulțumim si va dorim mult succes,