Care sunt condițiile care trebuie să avem pentru a fi liber profesioniști în cadrul unei ocupații secundare

 

Trebuie să aveți suficiente drepturi sociale dintr-un statut diferit pentru a fi considerat un lucrător care desfășoară o activitate independentă într-o activitate secundară. Acest alt statut social este valabil persoanelor care au un statutul de angajat și în calitate de funcționar public aveți dreptul la o activitate secundara.

Drepturile sociale avand o ocupatie secundara poate fi măsurate în două moduri:

1. Să aibă cel puțin jumătate de normă ca angajat sau funcționar public.

2. Garantarea drepturilor la pensie datorită unei prestații sociale legale.

Există reguli foarte specifice pentru a stabili dacă lucrați în mod adecvat sau pentru a vă proteja drepturile de pensie.

Metoda de calcul poate fi complexă. Aici ne limităm la principiile de bază și sunt multe capcane. Pentru sfaturi într-o situație specifică, puteți să vă consultați cu un fond de asigurări sociale, de exemplu: Acerta, Securex, Partena, Liantis, Eunomia etc.

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Când putem spune că suntem angajați într-o activitate profesională independentă

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

img_20181228_144915_8971495732088.jpg

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Vă mulțumim, ne puteți da Share sau Like dacă considerați ca informațiile sunt prețioase.

Vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Care sunt condițiile care trebuie să avem pentru a fi liber profesioniști în cadrul unei ocupații secundare.

Care sunt condițiile care trebuie să avem pentru a fi liber profesioniști în cadrul unei ocupații secundare.

Trebuie să aveți suficiente drepturi sociale dintr-un statut diferit pentru a fi considerat un lucrător care desfășoară o activitate independentă într-o activitate secundară. Acest alt statut social este valabil persoanelor care au un statutul de angajat și în calitate de funcționar public aveți dreptul la o activitate secundara.

Drepturi sociale pot fi măsurate în două moduri:

1. Să aibă cel puțin jumătate de normă ca angajat sau funcționar public.

2. Garantarea drepturilor la pensie datorită unei prestații sociale legale.

Există reguli foarte specifice pentru a stabili dacă lucrați în mod adecvat sau pentru a vă proteja drepturile de pensie.

Metoda de calcul poate fi complexă. Aici ne limităm la principiile de bază și sunt multe capcane. Pentru sfaturi într-o situație specifică, puteți să vă consultați cu un fond de asigurări sociale, de exemplu: Acerta, Securex, Partena, Liantis, Eunomia etc.

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Consultanta in domeniul administratie publice in Belgia

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com

Vă mulțumim, ne puteți da Share sau Like dacă considerați ca informațiile sunt prețioase.

Vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Cum putem sa găsi un contabil fiabil!

Când sunteți în căutarea unui contabil, este mai bine să verificați mai întâi dacă acestia sunt afiliati la următoarele instituții profesionale:

Bookkeepers: Institutul Profesional al Contabililor Recunoscuți și Specialiștilor în Taxe (BIBF)
Contabilii: Institutul de Contabili și Consultanți Fiscali (IAB)

În acest fel poți fi sigur că vei lucra cu cineva recunoscut, atât de profesionist și legal în ordine. În plus, contabilii afiliați sunt obligați să participe anual la formare și să se asigure împotriva răspunderii profesionale.

Ce puteți aștepta de la contabilul dumneavostra?

Un bun contabil acționează ca un adevărat confident.

El sau ea ascultă și anticipează oferă consultanță detaliată și personalizată cu privire la organizarea contabilității (structura, forma juridică etc.)

Vă ghidează prin trecerea de la un comerciant unic la o companie.

Oferă servicii bune pentru banii dumneavostraEste disponibil pentru a face o programareFace timp pentru tine când aveți întrebări urgent.

Te ține serios pe tine și pe afacerea ta

De asemenea, nu uitați să fiți proactivi și consultați cu regularitate contabilul dvs!

În special cand demaram, este important să ridicăm problema și să convenim asupra modului în care pot fi procesate cel mai bine anumite rezervări, deprecieri sau investiții.

Prețul depinde de diverși factori:

Activitatea pe care o exercitați.
Fie că sunteți activ în ocupația principală sau secundară.
Fie că ați înființat o companie sau un comerciant unic.
Numărul facturilor pe an.
Indiferent dacă doriți să fiți ajustați trimestrial sau nu și doriți consultanță personală provizorie.
Numărul de preparate pe care le faceți singur.

Instrucțiuni suplimentare în, de exemplu, negocierile cu banca, un avocat … sunt de obicei facturate separat.

Întrebați dacă acest lucru este valabil și pentru cecuri mai mari.

În cele din urmă, nu uitați că costurile contabile sunt 100% deductibile ca cheltuieli profesionale!

img_20190514_152843_086674735878.jpg

Servicii de consultanță și administrație în Belgia!

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia!

Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane de salariul său zilnic mediu şi de situaţia sa familială.

Atunci când un şomer are o familie în întreţinere şi este singurul întreţinător  : are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare.

Aici avem o rezerva a unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR.

Un şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 35,24 EUR).  La 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane care au venituri. Are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an.

Calculele indica un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR

Cand avem  40% avem alocat un plafon maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR.

După acest interval, va primi o sumă forfetară de 18,61 EUR.

Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani .

Au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă”.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi în anumite cazuri  o alocaţie suplimentară ( al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate).

Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de voinţa lor.  Pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani care sunt șomeri de la absolvirea școlii și care îndeplinesc celelalte criterii de calificare.

Pot avea dreptul la o prestație forfetară de integrare plătibilă după o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care devin șomeri au dreptul la un nivel de prestație proporțional cu numărul de ore lucrătoare.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Ne puteti trimite si un e-mai pentru o eventuala programare. E-mai : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

img_20181212_0845091598781221.jpg

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane, de salariul său zilnic mediu şi de situaţia sa familială. Atunci când un şomer are o familie în întreţinere şi este singurul întreţinător, are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare, sub rezerva unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR.

Un şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 35,24 EUR) şi la 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).

Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane care au venituri are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR) şi la 40% ulterior (cu un plafon maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR). După acest interval, va primi o sumă forfetară de 18,61 EUR.
Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă” sau la o majorare pentru reintegrarea la locul de muncă.

Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi, în anumite cazuri, o alocaţie suplimentară, al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate.
Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de voinţa lor pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.

Tinerii cu vârsta sub 30 de ani (în momentul depunerii cererii), care sunt șomeri de la absolvirea școlii și care îndeplinesc celelalte criterii de calificare (tipul de studii etc.), pot avea dreptul la o prestație forfetară de integrare, plătibilă după o anumită perioadă de timp.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care devin șomeri au dreptul la un nivel de prestație proporțional cu numărul de ore lucrătoare.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

E-mai : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

img_20181212_0845091598781221.jpg

Ce inseamna sa fim lucrător transfrontalier in UE!

Dacă locuiți într-o țară din UE și lucrați în alta.

Normele în materie de impozitare aplicabile venitului dumneavoastră depind de reglementările naționale.

De acordurile privind dubla impozitare încheiate între cele două țări. 

Ele pot fi total diferite de normele care stabilesc ce țară răspunde de drepturile dumneavoastră de securitate socială.

În funcție de acordul privind dubla impozitare s-ar putea să fie nevoie să plătiți impozite atât în țara în care lucrați cât și în țara de reședință.

Aveti un contract demunca ca angajat in țara în care lucrați veti fi impozitat pe venitul obținut pe teritoriul său.

Dacă sunteți lucrător independent înregistrat ca atare în țara de reședință dar furnizați servicii de cealaltă parte a frontierei.

Va trebui în general să plătiți impozit pe venit în țara în care furnizați serviciile:

  • dacă dispuneți de o bază fixă”;
  • de un „sediu permanent” (un birou sau un magazin) în țara respectivă.

Contactați autoritățile naționale pentru a afla ce norme se aplică în situația dumneavoastră.

Locuiți într-o țară din UE, dar obțineți totalitatea sau cvasitotalitatea veniturilor într-o altă țară și plătiți impozitele în țara respectivă.

Tara în care vă obțineți veniturile trebuie să vă trateze ca și cum ați fi rezident.

Aceasta înseamnă că aveți dreptul la aceleași scutiri de taxe și la orice alte avantaje fiscale ca și cetățenii țării respective.

Exemplu : alocațiile sau posibilitatea de a completa o declarație fiscală comună cu soțul/soția.

Lucrător detașat în străinătate!

Sunteți detașat în străinătate pe o perioadă scurtă (până la 2 ani), rămâneți asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara de origine.

Totuși venitul obținut durata detașării poate fi impozitat în țara gazdă.

În cazul în care sunteți detașat de întreprinderea dumneavoastră, s-ar putea să nu trebuiască să plătiți impozit în țara gazdă pe venitul obținut pe durata detașării.

Dacă rămâneți în străinătate pe o perioadă mai mică de 6 luni si salariul vă este plătit direct de angajator.

Sursa : Uniunea Europeana.

img_20190103_105358-481142332.jpg

Dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

CONSULTANTA ADMINISTRATIE EDUCATIE

Dacă aveți o călătorie de afaceri în străinătate în perspectivă puteți sa va deduceți fiscal.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Europa se pregătește de noile reglementari în domeniul Tva-ului privind comerțul electronic.

Începând cu 1 ianuarie 2015 companiile din UE trebuie să plătească TVA în țara în care clientul lor are domiciliul sau reședința ca parte a unei tranzacții de B2C pentru radiodifuziune, telecomunicații și servicii electronice.

Pentru a evita solicitarea unui număr de TVA în fiecare stat membru și pentru a fi obligați să introducă o declarație TVA.

Aceștia pot opta, în țara lor de origine, pentru Introducerea unei declarații unice MOOS (Mini One Stop Shop).

 Unde se vor declara serviciile supuse TVA-ului în alte state membre.

În conformitate cu reglementările actuale “micro-întreprinderile” fac obiectul formalităților suplimentare de TVA.

Din acest motiv din 1 ianuarie 2019 sunt instituite reguli derogatorii privind determinarea locului de prestații.

Atâta timp cât cifra de afaceri care rezultă din furnizarea serviciilor de radiodifuziune, telecomunicații și servicii electronice unei persoane neimpozabile situate într-un alt stat membru al UE nu depășește 10.000 EUR pe parcursul anului calendarul actual și cel anterior.

Serviciul se presupune că este furnizat în țara furnizorului de servicii.

Norma normală de determinare a locului de livrare care prevede că este localizată în țara clientului respectiv este prin urmare exclusă.

În cazul în care acest prag este depășit TVA-ul din țara clientului respectiv trebuie luat în considerare pentru restul anului calendaristic și imediat pentru anul calendaristic următor.

De acum înainte companiile pot folosi sistemul MOSS opțional.

Acest plafon nu se aplică individual pe fiecare țară UE ci include cifra de afaceri realizată cu toți clienții europeni neimpozabili.

Începând cu anul 2021 acest plafon se va aplica și vânzărilor de mărfuri de la distanță.

Această reglementare nu este obligatorie.

Prin urmare “micro întreprinderea ” poate sa alegă să plătească TVA direct în țara clientului.

În orice caz această alegere va fi valabilă pentru doi ani calendaristici compleți.

Este introdusă si o a treia măsură de simplificare.

Se compune numai din societăți care efectuează vânzări la distanță intracomunitare sau furnizează servicii electronice.

Societatile nu mai trebuie să țină seama de regulile țării în care țara de identificare. Acesta se va aplica de acum înainte.

Pentru mai multe informatii ne puteți găsi la :

https//:www.consultantasiadministratie.com

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Ce fel de ajantaje putem avea pentru cei care recuperează TVA -ul in Belgia

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com sau

filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Ar fi bine de știut ce avantaje și dezavantaje am avea în utilizarea unei  adrese PO-Box ca sediul al societății dumneavoastră!

Unele companii își stabilesc sediul la o adresă de cutie poștală. După cum sugerează numele, este o adresă la care există doar o căsuță poștală.

Acest lucru este permis de lege și la prima vedere, această situație pare a avea și avantaje.

In cazul apariției unor probleme financiare sau în cazul în care există o reglementare mai avantajoasă într-o altă regiune.

În practică, se pare că aceste beneficii sunt lipsite de sens.

Astfel pentru moment, adresa societății din Belgia este folosită unde locuiește gerantul. In cazul in care nu aveți un birou profesional.

Aceasta implică faptul că legea aplicabilă unei societăți este determinată de locul efectiv de administrare al acelei societăți, care nu este neapărat sediul social indicat în actul constitutiv.

În principiu este imposibil să scaparea de reglementarea a unei anumite regiuni prin utilizarea unei adrese de cutie poștală.

Cu toate acestea, noul Cod al Companiilor implică faptul că sediul efectiv va fi înlocuit de sediul social.

Prin urmare, va fi luată în considerare numai adresa indicată în statut.

În plus, toate punctele de lucru ale unei societăți trebuie, de asemenea, înregistrate la BCE și nu numai la sediul central.

În consecință, creditorii vor face foarte repede demersurile la adresa la care se poate efectua un cec.

Cu toate acestea, cel mai mare dezavantaj pentru o companie medie este faptul că un sediu central stabilit are o adresă de poștă care ridică suspiciuni, atât de la clienți, cât și de la alte companii și bănci.

Pentru mai multe informatii ne puteți găsi la :

Ce atribuții putem avea într-o societate.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com 

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri. În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită, indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare. În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic. Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”. Pentru mai multe informații despre acest document electronic, puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

In funcție de regiunea care locuiți In Belgia aveți dreptul la anumite facilități.

 

Există ajutoarele regionale pentru companiile și independenții pentru Regiunea Bruxelles.

Regiunea de capitală Bruxelles poate oferi diferite tipuri de ajutor:

 – ajutoare pentru investiții generale

 – ajutoare pentru investiții în domeniul mediului

 – ajutoare pentru modernizarea la standarde non-ecologice

 – ajutoare pentru promovarea comerțului exterior

 – sprijin pentru activități si pre-activități, studii de fezabilitate și consultanță externă

 – ajutoare pentru formare, supraveghere și transmiterea cunoștințelor

 – ajutoare de recrutare

 – ajutor pentru sprijinirea îngrijiriea copiilor minori

 

Puteți găsi mai multe informații pe website-ul : 

 http://werk-economie-emploi.brussels/subsides-pour-entrepreneurs.

Ne puteți găsi la :

 

 www.consultantasiadministratie.com

img_20190211_092503_6551884783851.jpg

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

 

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este :  +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com sau

filipnicuangelo@gmail.com.

 

Vă mulțumim și vă dorim un weeke- nd plăcut !

Dacă aveți o călătorie de afaceri în străinătate în perspectivă puteți sa va deduceți fiscal.

 

Compania dumneavoastra vă poate plăti apoi o sumă forfetară dacă sunteți cel puțin 10 ore pe rută, dar nu mai mult de 30 de zile.

Atâta timp cât se încadrează în suma primită de oficialii Afacerilor Externe într-o călătorie de serviciu străină.

Statul recunoaște fără dificultate că compania dumneavoastră se poate deduce și este în avantajul dumneavoastră scutită de impozit.

Această indemnizație zilnică, statul o recunoaște numai pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă în societate și pentru angajați (a unei societăți sau a unei persoane independente).

O nouă listă a acestor beneficii începând cu 06.07.2018 a fost publicat și se pare că o mulțime de pachete au fost schimbate din lista precedentă.

Totuși au rămas aceleași bareme pentru toți vecinii Belgiei direcți.

Dacă ați fost plecat mai mult de 30 de zile compania dumneavoastră vă poate plăti o sumă forfetară, dar o sumă mai mică.

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.

Ne puteți găsi la :   

www.consultantasiadministratie.com

Cota minima de salariu pentru patroni de societati

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa și un mesaj pe pagina de Facebook :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

img_20190125_1031062056334767.jpg

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail : 
info@consultantasiadministratie.com sau 
filipnicuangelo@gmail.com

Puteți testa un candidat pentru o zi pentru a vedea dacă el este apt sau eventual de acord cu munca prestata?

Are sens dacă nu vrei să angajezi pe nimeni care să nu corespundă profilului companie tale sa dorești mai întâi să verifici dacă candidatul în cauză ar putea fi un muncitor bun.

Va este permis să testați un candidat pentru a vedea dacă acesta are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a efectua locul de muncă vacant în compania dumneavoastra.

Vă recomandăm să semnati un document cu solicitantului, în care menționați în mod clar că este un test format din mai multe componente diferite (cu o descriere) pentru un eventual angajament, dar fără nici o compensație, înainte de a începe testul în cauză.

Puteți să vă dezvoltați afacerea și în domeniul public.

Autorizațiile pentru independeti și societăți sunt obligatorii.
Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !
Contractantul trebuie:

– să aibă aprobarea în categoria sau subcategoria cerută;

– sau să dovedească că îndeplinește toate condițiile și toate criteriile.

Lucrarea este clasificată după natura sa în funcție de categoria sau subcategoria de aprobare, iar în clasă în funcție de magnitudinea lor.

Legislația din Belgia vă confirma că aveți obligația să aveți acesta autorizație indifiderent că aveți direct sau indirect un contract cu statul printr-o societate care prestați servicii pentru stat!

Că să vă puteți dezvolta afacerea și în domeniul public și sa fiți agreati că si profesioniști,

vă trebuie o autorizație de la Commission Federale D’Agreation.

Firma noastră vă poate ajuta sa faceți toate demersurile necesare pentru a obține aceste autorizații.

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat în domeniu, vă stăm la dispoziție!

Consultanta Administratie Educatie

img_20190204_122039_483-1458624193.jpg

E-mail:

info@consultantasiadministratie.com
sau filipnicuangelo@gmail.com

Ne puteți contacta și telefonic pentru programări la Filip Nicu Angelo – 32 496 06 50 18 .

Vă mulțumim și vă dorim mult succes în continuare! 

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Consultanta Administratie Educatie

Creare statut de independent. Înscriere la Banque-Carrefour d’Entreprise. Înscriere la o casa de asigurări sociale : Securex, Zenito , Acerta, Partena, UCM … etc

Deschidere cont bancar profesional cu RDV pentru constituire statut de independent sau societate. Alegerea denumirii viitoarei societăți. Afiliere BCE și Identificare număr TVA.

Afiliere casa de asigurări sociale. Plan de afaceri și financiar pe 3 ani. Consultanta și contact cu un notar și contabil sau expert contabil.

Gestiunea externa a societăților. Elaborarea contractelor și a convențiilor. Servicii de facturare – Rapel-uri de plata. Afiliere mutualitate. Asigurări de sănătate. Întocmirea dosarului pentru obținerea alocațiilor familiale europene.

Consiliere Aviz Administrativ – Huissier du Justice Consiliere în domeniul profesional pe baza de abonament!

Servicii de consultanță pe baza de abonament.

Vrei sa devii un Antreprenor de Succes te așteptăm să ne contactezi!

Consultanta Administratie Educatie

http://www.consultantasiadministratie.com
info@consultantasiadministratie.com
sau filipnicuangelo@gmail.com

Ne puteți contacta și telefonic la Filip Nicu Angelo – 32 496 06 50 18

Vă mulțumim și vă așteptăm să ne contactați pentru eventuale întrebări, răspunsuri și programări!

Statutul de ASOCIAT ACTIV într-o societate in Belgia!

Ce Riscuri aveți că asociat activ într-o societate!

Principalul subiect cu care suntem înterpelați în mod constant este solidaritatea legală în privința cotizațiilor sociale (ca și in cazul Independent -Aidant).

Debitorul cotizațiilor sociale este Asociatul Activ însă în măsura în care acesta nu le plătește, casa de asigurări sociale poate reclama plata cotizațiilor sociale societății în cadrul căreia acesta activează.
În practică, de multe ori există o înțelegere cu privire la plata cotizațiilor sociale între gerantul societății în cadrul căreia activează asociatul activ si acesta din urma. Aceasta înțelegere verbală nu are nici o relevanță juridică.

Pentru a evita neplăceri care ar putea rezulta prin intervenția huissierilor de justice pentru executarea silita a cotizatiilor sociale neachitate la timp este recomandabil ca părțile să se asigure trimestrial că aceste cotizații sunt achitate. Atenție, cotizațiile sociale se plătesc pentru întreaga perioada a trimestrului, indiferent de numărul de zile lucrate în trimestrul respectiv.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Pentru mai multe informații si programari ne gasiti pe Google, Linked , Twitter, Instagram, Facebook  la :
Filip Nicu Angelo sau  Consultanta Administratie Educatie

Puteti face o eventuală programare la numărul + 32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo sau prin E-mail : filipnicuangelo@gmail.com

img_20190116_163159_3701553525256.jpg

Cum calculam contribuțiile sociale pentru independeti in Belgia?

Va multumim si va dorim o saptamana cat mai minunata. Mult succes in activitatea dumneavoastra.

 

Ce înseamnă să fi asociat activ în Belgia într-o societate.

                      CONSULTANȚĂ ADMINISTRAȚIE EDUCAȚIE

În principal ca asociat activ poți munci în cadrul societăților cu răspundere limitată (SPRL) și al societăților cooperatiste (SCRL) .

Asociatul Activ trebuie să plătească : Legi Sociale ( trimestriale, care variază în funcție de beneficiu fără a putea însă să fie inferioare valorii minime de 700 de euro/trimestru).

Impozit anual ( care se plătește o data pe an si se calculează în funcție de numeroși indicatori cum ar fi compoziția familiei, persoanele în întreținere etc.).

Asociatul activ este persoana fizică care deține părți Sociale într-o societate în cadrul careia își desfășoară și activitatea.

Calitatea de asociat activ se poate dobandi prin două moduri: – prin participarea la constituirea societății . – prin cesiune, ( transfer) de parti sociale.

Va trebui așadar afiliat la legile sociale, care, așa cum am precizat mai sus, se va achita pentru întreaga perioada a trimestrului, indiferent de perioada efectiv lucrată în cursul respectivului trimestru.

Pentru ca un Asociat activ să lucreze în condiții minime de legalitate sunt necesare următoarele formalități:

  • Afilierea la legile sociale; 
  • Semnarea unui acord expres intre societate si asociatul activ; 
  • Menționarea în registrul de părți al societății (livre des parts) a modului de dobandire a părților sociale;

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lasa un mesaj pe Social Media la :
Filip Nicu Angelo sau Consultanta si Administratie.

Ne puteți contacta și telefonic la + 32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

Website : http://www.consultantasiadministratie.com

Că gerant într-o societate avem anumite atribuții!

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com
filipnicuangelo@gmail.com

Va mulțumim și vă stăm la dispoziție pentru eventuale întrebări răspunsuri și programări! O săptămână minunată vă dorim.

Veniturile dumneavoastră de cetățean european ar fi impozitate de doua ori !

Există riscul ca veniturile dumneavoastră să fie impozitate de două ori în cazul în care două țări au dreptul de a face acest lucru, deoarece:

Locuiți într-o țară din UE, dar lucrați în alta (lucrător transfrontalier).

Sunteți detașat în străinătate pe o perioadă scurtă de timp
Locuiți și căutați un loc de muncă în străinătate și v-ați transferat prestațiile de șomaj din țara de origine.
Vă petreceți anii de pensie într-o țară, dar primiți pensia din altă țară.

În aceste situații, deși vi se aplică întotdeauna normele în materie de impozitare din țara de reședință, este posibil să vi se ceară să plătiți impozite și în cealaltă țară.

Din fericire, majoritatea țărilor au încheiat acorduri privind dubla impozitare, care permit evitarea acestei probleme:

Majoritatea acestor acorduri bilaterale prevăd că impozitele plătite în țara în care lucrați se vor deduce din impozitul datorat în țara de reședință.

Alte acorduri prevăd că veniturile obținute în țara în care lucrați pot fi impozitate doar în acea țară, motiv pentru care veți fi scutit de la plata impozitului în țara de reședință.

Vă atragem atenția asupra faptului că ratele de impozitare în cele două țări vor fi cel mai probabil diferite.

Dacă rata de impozitare în țara în care lucrați este mai mare, aceasta este rata finală pe care o veți plăti – chiar și în cazul în care impozitul plătit în țara respectivă se scade din impozitul datorat în țara de reședință. In cazul în care țara de reședință vă scutește de orice alte taxe.

Pentru a evita dubla impozitare va trebui probabil să dovediți că sunteți rezident și că ați plătit deja impozitul pe venit. Contactați autoritățile fiscale pentru a afla ce documente trebuie să prezentați.

Sursa : Comisia Europeana

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Ne puteți găsi pe Social Media la:

Consultanta Administrație Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Impozitul pe profit pentru societăți a scăzut, dar impozitul pe venitul personal pentru persoanele indenpendente rămas același.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com

filipnicuangelo@gmail.com

Telefon la care ne puteți contacta este : 0496 065 018 Filip Nicu Angelo

Biroul de consultanță se afla in Leuven.

Va stăm la dispoziție!

Servicii de consultanță și administrație în Belgia!

Bună ziua,

Suntem o companie de consultanță specializată în domeniul social și administrativ, având ca scop principal activitatea de integrare a cetățenilor romani in Belgia.

Firma de consultanță Consultanta Administratie Educatie vă poate oferi următoarele servicii:

Întocmirea dosarului administrativ pentru înregistrarea la comună (Anexa 19, Anexa 8, Carte de identitate belgiană, însoțire la comună si asigurarea serviciului de traducător);

Deschidere dosar de independent; aidant; asociat activ; gerant, angajat.

Partener autorizat : Securex, Acerta, Partena, Liantis si Eunomia.

Creare societăți comerciale : SPRL, SPRL-S, SCRL, SNC, SA, etc.

Întocmire dosar Alocație Familiale Europeana, Asigurare medicală (mutualitate), Securitate socială.

Întocmire dosar financiar: deschidere cont la bancă (prive si business), înregistrare la finanțe, declarații de impozit (IPP, ISOC, INR).

Consultanță in căutarea si alegerea unui contabil sau expert-contabil.

Realizarea unui plan de ‘plata’ la huissier de justice, impozit, (IPP, ISOC).

Asigurări de sănătate (viața/deces, auto, incapacitate de muncă, incendiu, etc.).

Informații privind consultanță în domeniul juridic.

Acompaniere la tribunal numai dacă este posibil!

Reprezentare în fața comisiei de scutire de plată de cotizații sociale si interpretari de documente.

Cursuri linvigvistice : Franceză / Flămanda / Engleză.

Traduceri / legalizare: Franceză/ Flămanda la cerere pentru întocmirea documentelor!

Gestiunea interna a societăților comerciale: contractuală, financiară și servicii de secretariat.

Trainer personal pentru independeti și societăți cu un abonament lunar!

Ne puteți gasi pe Social Media si Google la:

Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Pentru mai multe informații si programari ne puteți lasa un mesaj pe pagina de Facebook sau Website :

Agentie de consultanta in domeniul administrativ!

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 – Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Biroul de consultanță se afla in Ouderondelaan 88, 3000  Leuven.

Va stam la dispoziție.

Va mulțumim si va stam la dispoziție.

Preavizul de muncă în Belgia!

Încetarea locului de munca se face în anumite cazuri cu un preaviz de exemplu atunci când contractul s-a încheiat pe perioadă nedeterminată.

Fiecare dintre părti trebuie să înainteze un preaviz înainte de încetarea raporturilor de muncă.

Această informare trebuie să indice începutul şi sfârşitul perioadei de preaviz.

Preavizul trebuie comunicat fie printr-o scrisoare, care este înregistrată în a treia zi lucrătoare de la expedierea acesteia, fie printr-un executor judecătoresc.

Lucrătorul poate de asemenea să-şi scrie preavizul, în două exemplare.

Angajatorul va semna o copie drept dovadă de primire.

Limitări cu privire la dreptul de concediere.

Legea prevede anumite limitări cu privire la dreptul de a concedia un angajat.

Fapte care sunt echivalente cu încetarea raporturilor de muncă, cum ar fi un anumit comportament al uneia dintre părti poate determina modificarea raporturilor de muncă de o asemenea manieră că va presupune încetarea imediată a acestora (ex: absenta nemotivată pentru mai multe zile fără informarea prealabilă a angajatorului).

 

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

Biroul de consultanță se află in Leuven.

Dacă luam o afacere preluăm si datoriile  acesteia?

Daca preluați fondul comercial al unei persoane fizice sau a unei societăți veți prelua, numele comercial, clienții, inventa rel , stocul eventual, mobilierul … etc.

 

În general, nu preluați aceste datoriile societăți : acestea rămân din urmă responsabile vânzătorului afacerii.

Dacă, prin urmare, sunteți obligat să plătiți de către un creditor al vânzătorului, nu trebuie să acționați decât dacă ați acceptat în mod expres preluarea datoriilor din contract.

Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă:

Datoriile fiscale și de securitate socială, în special în ceea ce privește TVA-ul , Impozitele directe, ONSS și contribuțiile de la asigurările sociale pentru independeti.

Aceste datorii merg mână în mână cu desfășurarea afacerii, astfel încât este necesară cea mai mare atenție.

Înainte de semnarea unui acord de comerț, vânzătorul trebuie să vă dea patru certificate recente, din care rezultă că nu există datorii în ceea ce privește TVA-ul, Impozitele directe, ONSS și de Contribuțiile sociale pentru independenți.

Dacă din aceste certificate rezultă că există datorii și încă nu ați semnat, puteți anula tranzacția sau puteți negocia un preț de cumpărare mai mic.

Dacă preluați acțiunile unei companii, veți lua înapoi și toate datoriile acesteia. În acest caz, este absolut necesar să verificați toate atestările și contabilitatea completă înainte de a vă pune semnătura.

Firma noastră vă poate acompania în acest proces.

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa un mesaj pe pagina de Facebook :

Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Website :

http://www.consultantasiadministratie.com

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com

filipnicuangelo@gmail.com

Biroul de consultanță se află in Ouderondelaan 88, 3000 Leuven