Cu toate ca unii antreprenori consideră că a începe o afacere este simplu si ca ar trebui să fie foarte rapid în zilele noastre, în timp ce alții atesta contrariul și preferă analize complete înainte de a începe.
Nici un studiu nu dovedește că veti reuși dupa ce ați pregătit un plan de afaceri.
Avand in vedere mai multe elemente care indică faptul că cei care nu o fac, au oarecum șanse mai mari să eșueze.
Pregătirea buna nu vă protejează de eșec, dar va reduce semnificativ riscul de a se ajunge acolo unde nu dorim.
Pregătirea este cea mai importantă etapa, astfel încât să puteți începe cu cele mai mari șanse de succes.
În această fază veti înțelege, cel puțin parțial, mediul și problemele asociate acestuia.
Veti fi pregătit fizic și mental pentru aproape toate provocarile, îți vei elabora un planul de atac și vei oferi logistica necesară.
Trebuiesc facute cercetari, vorbiti cu oameni, observati … in acest fel veti putea evita greselile, limita riscurile si declansa primele solutii si reactii.
Obținerea informațiilor practice de bază și mai ales să adunati opinii, nevoi și idei (întrebări de la potențiali clienți, întâlniri cu specialiști în sectorul care veti activa, furnizorii și distribuitorii).
Planul de afaceri poate fi elaborat cu obiectivele dumneavostra în minte.
Retroplanificarea, planificarea strategiei și abordarea comercială sunt cateva din ideile care ar trebui sa fie facute.
Cum te îndrepți către obiectivul tău ținând cont de mediu?
Găsiți compromisul corect între preparat și testul adevărat.
Realizarea planurilor este un lucru insa a le realiza este o altă problemă.
Extrem de important să se afișeze un traseu de urmat, nu ar trebui să credeți că puteți prevedea și controla totul.
Din momentul în care aveți o vedere clară a elementelor de bază, trebuie să începeți și să reglați lucrurile în funcție de situațiile care apar pe teren.
Prima vânzare confirmă faptul că aveți un produs care poate fi vândut!
Filip Nicu Angelo – Business Consultant
Acest lucru vă va motiva și vă va confirma că mergeți bine.
Soluția potrivită este în echilibrul lucrurilor: pregătește puțin, testează rapid și apoi ajustează diferitele elemente.
Puteți găsi diferite modele de plan de afaceri pe Internet sau impreuna cu un profesionist.
In modelul dumneavostra de afaceri veți elabora planul dvs. de atac si planul de afaceri.
Începeți cu următoarele 4 întrebări de bază:
1. Pentru cine, ce grupuri țintă și cu cine îți vei construi oferta?
2. Ce fel de propunere de valoare lucrați pentru grupul dumneavostra țintă, printre care produse și servicii?
3. Cum veti proceda?
4. Care sunt costurile previzibile și veniturile estimate?
Determinați-vă bugetul în funcție de planul de atac.
Incercati sa iți realizeazi proiectul pe o perioadă de minim 36 de luni în funcție de principalele caracteristici, din ceea ce vrei să realizezi.
Testează lucrurile pe scurt și fati ajustările în funcție de comentarii (și intuiția ta).
Nu trebuie să scrieti o carte dar trebuie sa aiba o strutura cum ar fi :
Parteneriate-cheie
Activități cheie
Resurse cheie
Propuneri de valoare
Relația cu clienții
Segmentarea clientului
Fluxuri de venituri
Structura costurilor
Puteți prezenta pe scurt proiectul dumneavostra in câteva pagini și apoi puteți testa și regla rapid.
În Codul Civil au fost stabilite perioade de limitare pentru a evita ca un debitor, din cauza neacțiunii creditorului său, să rămână obligat să-și plătească datoria pe toată durata vieții.
Datorită prescripției acest debitor va obține securitate (legală), după o anumită perioadă de timp si nu poate fi introdusă nicio acțiune în justiție împotriva lui.
Aceasta actiune evită necesitatea de a depune probe referitoare la fapte greu de demonstrat după o astfel de perioadă întârziere lungă.
Atenție: Termenul de prescripție nu afectează existența datoriei în sine, ci mai degrabă exigibilitatea acesteia.
Debitorul nu va fi autorizat să solicite rambursarea, chiar și atunci când s-a produs o prescripție în timp ce acesta procedează voluntar la plată din datoria sa.
Care sunt perioadele de prescripție existente?
Codul civil distinge în general două perioade de prescripție:
Creanțele personale sunt prescrise după 10 ani
Revendicările profesionale sunt prescrise după 30 de ani (Exemplu : dreptul de proprietate asupra bunurilor imobiliare).
Există de asemenea si termene speciale.
Vom face un rezumat cu principalele termene speciale:
Contract de muncă : Cerere a lucrătorului pentru neplata salariilor – 5 ani (cerere de depunere în termen de un an de la încheierea contractului de muncă).
Contribuții la asigurările sociale : Colectare – 5 ani (de la 1 ianuarie a anului următor anului în care sunt datorate contribuțiile).
Vânzarea de bunurilor catre persoanele fizice : Bunuri zilnice vândute de către un comerciant către o persoană fizică – 1 an de la sfârșitul anului calendaristic în care a avut loc vânzarea.
Energie: Facturi de apă, gaze, energie electrică și telefonie mobilă – 5 ani.
HoReCa: Note privind restaurantele și hotelurile neplătite – 6 luni.
Contract de închiriere : Cerere de restanțe de chirie și taxe neplătite – 5 ani.
Contract de Inchiriere : Omiterea indexării chiriei – 1 an pentru închirierile comerciale și închirieri de drept comun.
În ceea ce privește contractele de închiriere rezidențială, locatarul poate returna numai 3 luni înapoi, începând cu luna în care și-a depus cererea.
In Partea 2 vom discuta si despre Intreruperea prescrierilor si suspensia acestora!
Ne puteti trimite si un e-mail la : info@consultantasiadministratie.com
Protecția domiciliului unei persoane fizice este posibila!
Exista regulamente care urmăresc să vă păstrați reședința principală împotriva confiscării bunurilor imobile.
Cum va puteți proteja domiciliu privat (locul principal de reședință) împotriva confiscării bunurilor imobile, dacă sunteți o persoană care lucrează pe cont propriu în ocupația principală sau o persoană care desfășoară activități independente într-o ocupație secundară sau un pensionar care este autorizat să desfășoare o activitate independentă.
Protecția se referă fie la o persoană fizică, fie la un manager al unei companii.
Această lege se referă si la comercianți, artizani, mandatarii companiei (manageri sau directori) sau practicantul profesiilor liberale.
Reședința principală este descrisă ca locul în care va desfășurati viața privată, unde se află locul central in viața de familie (unde te duci cel mai adesea să dormi si fără ca alte obligații să te țină în altă parte).
Indiferent dacă sunteți coproprietar al locului de reședință la care se referă acesta protecția.
Acesta se aplică numai locului principal de reședință și nu bunurilor mobile (mobilier, material, unelte etc.).
Totuși acestea nu pot fi confiscate de către un executor judecătoresc decât în anumite condiții.
Exemplu : cărțile necesare pentru pregătirea profesională sau bunuri esențiale pentru a exercita activitatea profesională – până la maximum 2500 euro – nu pot fi confiscate.
Această protecție există pentru toate datoriile făcute după înregistrarea declarației de ineligibilitate și care se referă la activitatea profesională, atât pentru datoriile față de furnizor, cât și pentru datoriile dvs. față de autoritățile fiscale, contribuții de asigurări sociale, TVA sau instituții de credit.
Protecția continuă chiar dacă îți pierzi statutul de social de independent din cauza falimentului.
Atenție: Protecția legală nu este automată.
Pentru a vă putea bucura de aceasta, trebuie să semnați o declarație de inadmisibilitate a importanței proprietății dumneavostra la notarul ales.
Prețul de cost al declarației de neeligibilitate pentru atașare este de 1000 de euro.
Trebuie sa contactați un notar pentru a face aceste demersuri.
Declarația este dificil de ajustat de la terți la data transferului, de la biroul depozitarului ipotecar al districtului judiciar în care se află proprietatea.
Adresa comerciala separata de domiciliu!
Va stam la dispozitie pentru o eventuala programare si eventual ne puteti urmari blogul!
Se va face o diferență între bunurile personale și cele profesionale.
De regulă, dacă desfășori o activitate prin intermediul unei persoane juridice (companie), activele profesionale pe care le-ai dobândit in această companie vor rămâne proprietatea sa. In principiu este separat de persoana fizică (tine) din punct de vedere juridic.
Deci nu trebuie să vă faceți griji pentru creșterea dvs. cu adevărat personală.
Dacă dumneavoastra ca persoană fizică, sunteți angajat într-o activitate profesională care desfășoară activitate independentă, toate bunurile profesionale (pe care le-ați înscris în conturi, fie ca costuri, fie ca investiții) formeaza garanția.
Acesta garanție este necesara pentru creditori în contextul activității dvs. profesionale.
Nu puteți sa nu le declarati pe acestea (adica sa le faceți să dispară astfel încât să nu fie confiscate).
Cu toate acestea, poate apărea o dificultate atunci când bunurile mobile care aparțin de fapt unei alte persoane sunt confiscate.
Trebuie informat imediat executorul judecătoresc că bunurile prevăzute nu sunt proprietatea ta.
Trebuie sa aveți documente justificative (facturi, dovada plății etc.).
Cu siguranta executorul judecatoresc că nu va menționa acest lucru în inventarul său.
În caz contrar, o cerere de retragere va fi depusă în termen de 5 zile.
Doar drepturile reale pot fi confiscate, cum ar fi un contract de uzufruct, de construire sau de închiriere asupra unei clădiri.
Vrei sa devi un Antreprenor de Succes te asteptam sa ne contactezi!
Aveți nevoie de un plan financiar pentru o societate SRL, SC și SA?
Noul Cod al Companiilor și Asociațiilor (CSA) prevede că o companie cu răspundere (SRL) este o companie care nu trebuie să subscrie niciun capital.
Este clarificat faptul lipsei capitalului care trebuie subscris de către o companie.
Trebuie doar să se stabilească un plan financiar cu un conținut minim și să se consolideze pe parcurs.
Articolul de bază al SRL-lui prevede că înainte de constituirea societății fondatoriitrebuie să prezinte notaruluiun plan financiar în cadrul căruia să justifice valoarea moștenirii inițiale în activitate prevăzută de companie.
Ce elemente ar trebui să includă planul financiar?
O descriere precisă a activității planificate;
O imagine de ansamblu a tuturor surselor de finanțare în momentul încorporarii și, dacă este cazul, a garanțiilor oferite în acest sens;
Bilanț de deschidere întocmit în conformitate cu schema pentru micro-întreprinderi, precum și bilanțuri proiectate după 12 luni și după 24 de luni;
Un cont protejat al rezultatelor după 12 luni și după 24 de luni care a fost stabilit în conformitate cu schema pentru micro-întreprinderi;
Un buget de venituri și cheltuieli proiectează pentru o perioadă de cel puțin doi ani de la încorporarea companiei.
O descriere a ipotezelor utilizate la estimarea cifrei de afaceri și a rentabilității preconizate;
Dacă este cazul numele expertului extern care a ajutat la stabilirea planului financiar.
La întocmirea bilanțurilor preconizate, a conturilor de profit și pierderilor, se poate utiliza o altă periodicitate.
Condiția esta ca proiecțiile sa fie pentru o perioadă totală de cel puțin doi ani de la încorporare.
Care sunt noutățile?
Iată principalele noutăți:
– O imagine de ansamblu a tuturor surselor de finanțare; – Prezentarea unui bilanț de deschidere; – Un plan de venituri și cheltuieli preconizate.
Intervenția unui profesionist al figurii nu este obligatorie, dar dacă ați apelat la serviciile unui expert extern în timpul stabilirii planului sau în timpul verificării.
Numele acestui expert extern trebuie menționat apoi în planul financiar.
Vă invităm să faceți o programare cu un specialist daca considerati ca sunteti pregatit sa treceti in societate !
Putem să acceptam plăți de la un client care se afla în reorganizare judiciară.
In principiu într-o procedură de insolvență toate persoanele trebuie tratate în mod egal și prin urmare, nu este evident să acordăm o astfel de libertate debitorului.
Conform Legii privind continuitatea Afacerilor!
Acesta Lege privind continuitatea afacerilor (LCE) prevede că debitorul are o protecție maximă de șase luni împotriva creditorilor săi (care poate fi prelungit până la 18 luni).
Această lege implică suspendarea plăților voluntare, doar cu condiția ca plata să fie necesară pentru continuitatea companiei (conform articolul XXI.53 din Codul de drept economic).
Plățile voluntare sunt interzise în caz de faliment, deoarece se referă la scopul acestei proceduri (adică la lichidarea companiei).
În procesul de reorganizare judiciară, se incearca si redresarea afaceri și continuarea activităților. Pentru a obține într-un sfârșit o situație cat mai bună.
Dacă debitorului nu i s-a permis să efectueze plăți voluntare, niciun furnizor nu va dori să facă afaceri cu el.
Afacerea lui va fi condamnata la faliment, tocmai din motivul procesului de reorganizare judiciară.
Plățile voluntare nu pot crește șansele de supraviețuire a activității debitorului.
Dacă debitorul declară faliment după procedura organizării judiciare Acesta nu se poate deduce cu astfel de plăți care sunt „suspecte”.
Aceste platii sunt necesare pentru continuitatea activității !
Abuzurile cum ar fi plata creditorilor prietenoși, care nu au furnizat niciun serviciu necesar continuității activității, pot duce la sfârșitul reorganizării judiciare sau la anularea acestor plăți .
In principiu sunteți autorizat să acceptați plăți fără probleme, chiar dacă debitorul dvs. este în reorganizare judiciară.
Aceste plăți trebuie sa fie necesare pentru continuitatea societății.
Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :
Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.
Numărul de telefon la care ne puteți contacta pentru o eventuala programare
În timpul șomajului pot deveni un lucrător independent într-un loc de muncă secundar!
Lucrător independent în ocupație secundară
În principiu răspunsul este negativ decât dacă:
Respectați condițiile stricte și raportați această activitate independentă la oficiul pentru ocuparea forței de muncă;
Îndepliniti condițiile pentru a beneficia de serviciul : ‘Springboard pentru lucrători independenți’
Trebuie să îndepliniți șase condiții pentru a putea lucra ca lucrător independent într-o activitate secundară, fără a vă pierde prestațiile de șomaj:
1. Trebuie să fi desfășurat o activitatea independentă prevăzută timp de cel puțin 3 luni în perioada de angajare plătită imediat anterioară cererii dvs. de ajutoare de șomaj (cu excepția cazului în care aveți cel puțin 50 de ani și ați primit prestații de șomaj în timpul cel putin 12 luni)
2. Activitatea de muncă independentă trebuie declarată atunci când solicitați ajutoare de șomaj.
3. Nu puteți sa va desfasurati activitatea între orele 07:00 și 18:00 în timpul săptămânii, deoarece trebuie să rămâneți disponibili pentru piața locurilor de muncă.
Activitățile care pot fi făcute numai după ora 18.00 si sunt excluse (paznic de noapte, manager al unui magazin de noapte …)
4. Nu trebuie să fie o profesie în industria hotelieră, inclusiv restaurantele și barurile (industria hotelieră și horeca).
5. Lucrările pot face referire la execuția lucrărilor de construcție (lucrări de zidărie, lucrări de terasamente, lucrări de demolare, izolare, lucrări de construcție de toate tipurile etc.);
6. Venitul pe care îl obțineți din activitatea dumneavostra. secundară poate fi combinat cu ajutorul pentru șomaj (dar numai într-o măsură limitată).
Valoarea zilnică a indemnizațiilor de șomaj va fi redusă cu partea din venitul activității auxiliare mai mare de 13,70 euro (sumă indexată la 01.09.2016).
Dacă împărțiți cu 312 (zile) totalul venitului anual net (adică după deducerea cheltuielilor acceptate de autoritățile fiscale) din activitatea dumneavostra auxiliară.
Veți primi suma zilnică a veniturilor din a doua ocupație.
Trebuie să vă trimiteți veniturile la institutia care va plateste în fiecare an.
Dacă se depășește plafonul de venit dreptul la prestațiile de șomaj nu se opresc automat.
Un muncitor a mers la lucru în mod normal dar se îmbolnăvește în timpul zilei.
Muncitorul se îmbolnăvește la locul de muncă!
În acest moment contractul de muncă este suspendat, însă lucrătorul are dreptul la remunerația obișnuită pentru această zi.
Apoi vorbim despre salariul garantat zilnic.
Lucrătorul se îmbolnăvește și rămâne acasă (a doua zi)!
Când muncitorul primește gripa și nu poate sa merga la serviciu, există și o problemă de suspendare a contractului de muncă.
Perioada de plată garantată începe la momentul respectiv.
În cazul menționat mai sus în care lucrătorul a lucrat în mod obișnuit, dar se îmbolnăvește în timpul zilei.
Perioada de salarizare garantată nu va începe decat în ziua următoare.
Acest salariu garantat variază în funcție de tipul de lucrător sau angajat.
În principiu angajatul are întotdeauna dreptul la 30 de zile de salariu garantat 100% de la angajator – indiferent de vechimea sa în companie.
Un lucrător are doar un drept degresiv la salariul garantat plătit de angajatorul său.
Dacă lucrătorul nu are o lună de vechime în companie, nu are dreptul la salariul garantat.
Care sunt obligațiile lucrătorului bolnav?
Legea impune trei obligații unui lucrător bolnav:
– să notifice imediat angajatorul său;
– să furnizeze un certificat medical angajatorului dacă este necesară această formalitate;
– trebuie sa se supuna unui posibil control de către un controlor medical.
Asigurare medicala!
Pentru mai multe informații despre salariul garantat și calculul acestuia, vă invităm să contactați consilierul dumneavoastra pentru clienți sau consilierul dumneavoastra juridic.
Ca antreprenor puteți folosi uneori o mână de ajutor extra în unele zile!
Exemplu :
la o deschidere de sediu;
un târg de servicii;
la o recepție a companiei pentru clienți … etc.
Poți folosi un voluntar pentru asta?
Statutul de voluntar este reglementat de lege: aceștia nu pot fi plătiți – cu excepția unei taxe fixe foarte mici.
Organizația organizatoare trebuie să îndeplinească și o serie de obligații, cum ar fi înregistrarea la o poliță de asigurare legală, încheierea unui acord de muncă voluntară etc.
O acțiune voluntară se dedică voluntar unei organizații si este fără scop lucrativ.
Sunt mai multe tipuri de organizații :
Exemplu :
o școală,
instituție de îngrijire,
la o mișcare de tineret …
Organizațiile care obtin profit (angajați independenți, companii) nu pot face niciodată voluntariat.
Un antreprenor fie că este un singur comerciant sau persoană juridică nu se poate baza pe „voluntari” în sensul legal.
Asistenții ocazionali sunt persoane care acționează ca asistenți în mod neregular într-o proprietate exclusivă mai puțin de 90 de zile pe an.
Activitatea fiecarui voluntar trebuie specificata si să fie specifica unui ajutor ocazional.
Ce taxa trebuie sa plateasca compania dumneavostra?
Afilierea societăților la un fond de asigurări sociale este o obligație puțin cunoscută antreprenorilor.
Este confuz în mintea antreprenorilor care ar putea sa creda că societatea lor nu ar trebui să se alăture unui fond de asigurări sociale, deoarece ei înșiși sunt deja afiliați ca persoană fizică.
Contribuția plătită societății este totuși, legată de societatea în sine și este complet independentă de statutul patronului, asociaților activi ai societății și de obligația lor juridică proprie.
Contribuția anuală plătită de companii este fixă și este utilizată pentru finanțarea sistemului de asigurări sociale al lucrătorilor independenți care își desfășoară activitatea în cadrul companiei.
Care companii ar trebui sa plateasca acesta taxa?
Toate societățile aflate sub incidența legislației belgiene sunt supuse impozitului pe profit.
Companiile care au :
– au personalitate juridică; – să aibă domiciliul fiscal în Belgia; – să se angajeze în operațiuni de exploatare sau de profit.
În termeni concreți, aceasta înseamnă că sunt implicate următoarele companii:
Societăți cu răspundere limitată (SPRL) inclusiv SPRL de la o singură persoană;
Societățile pe acțiuni (SA);
Societăți cooperatiste cu răspundere nelimitată și solidaritate (SCRL);
Societățile cu răspundere limitată în cooperare (CVBA);
Parteneriate (CNS);
Parteneriate limitate (SCOM);
Societățile pe acțiuni (SCA);
Societățile agricole (SAGR);
Asociațiile non-profit (ONG-uri) și asociațiile de facto sunt automat excluse din domeniul de aplicare al legislației privind contribuțiile la întreprinderi.
Societățile străine vizate de obligația de a contribui sunt societățile supuse impozitului nerezident la veniturile obținute sau colectate în Belgia.
Numai administrația fiscală poate decide să supună o societate străină impozitului nerezident.
Cele două criterii principale care conduc la această supunere sunt:
– existența unui sediu permanent în Belgia;
– prezența unui șantier pe termen lung în Belgia.
În toate cazurile, este de cel puțin 6 luni.
Exemplu
O societate străină care deține o clădire închiriată în Belgia, prin urmare, este supusă impozitului de nerezident trebuie să respecte obligația de a se alătura și de a contribui pentru societate.
Cât de important este sa fie corect Codul NACEBEL?
În Banca de date ( Banque Carrefour des Entreprises ) a societăților , codurile NACEBEL sunt utilizate pentru fiecare companie.
Aceste coduri nu vă sunt atribuite fără nici un motiv: acestea trebuie să corespundă activități dumneavoastră și în plus pentru majoritatea codurilor trebuie să o continuați cu competențe profesionale.
Pentru recuperarea facturilor neplătite, corectarea codurilor NACEBEL este, prin urmare de cea mai mare importanță.
Codul de drept economic prevede că recuperarea facturilor dumneavoastră față de clienți poate fi declarată neresponsabilă dacă facturile nu se bazează pe una din activitățile pentru care sunteți înregistrat în Bank Carrefour des Enterprises (prin urmare aveți obținute codurile NACEBEL).
Ce înseamnă asta ?
De exemplu, aveți doar codul NACEBEL 43998 pentru lucrări de zidărie și repoziționare.
Clientul dumneavoastră vă va cere să instalați o toaletă.
Dacă clientul dumneavoastră refuză să plătească factura pentru instalarea toaletei, va trebui în cele din urmă să mergeți în instanță.
Clientul dumneavoastră poate susține atunci că nu aveți codul NACEBEL 4322 pentru instalații sanitare.
Judecătorul nu va avea de ales decât să vă declare cererea inadmisibilă.
Aceasta înseamnă că el nu va lua în considerare și celelalte argumente și va respinge cererea dumneavoastră.
Aveți grijă, dacă un client dorește să ridice această excepție, trebuie să facă acest lucru imediat la începutul procedurii în fața instanței după nu va mai putea face asta.
Verificați codurile NACEBEL și fiți atenți atunci când desfășurați activități care nu sunt incluse în codurile dumneavoastra !
Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.
Ne puteți găsi pe Social Media la: Consultanta si Administratie Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa un mesaj pe pagina de Facebook : Consultanță Administrație Educatie sau Filip Nicu Angelo Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.
E-mail :
info@consultantasiadministratie.com
Biroul de consultanță se află in Ouderondelaan 88, 3000 Leuven!
Ne puteti da Share sau Like dava va placut articolul! Va multumim si pe curand!
Care sunt persoanele care au o activitate profesională independentă?
Cineva care conduce un comerciant unic este independent.
Un administrator sau director al unei companii este o persoană care desfășoară o activitate independentă.
Partener de lucru este o persoană care desfășoară o activitate independentă (nu trebuie confundată cu un partener are doar acțiuni, dar care își face capitalul disponibil fără să fie activ în cadrul companiei).
Ajutorul al unei persoane care desfășoară o activitate independentă cu un comerciant unic este o persoana independentă.
Unele ajutoare cum sunt soți/soțiile ca colaboratori și prin urmare lucrează pe cont propriu.
Dar legea nu este atât de simplă încât să ofere această simplă listă.
Alte criterii se mai aplică și la o activitate profesională independentă care este o activitate profesională pe care nu o exercități ca angajat (cu contract de muncă) sau ca funcționar public.
Prin urmare o activitate profesională independentă este definită în primul rând prin a spune ce nu este.
În plus o serie de caracteristici au fost stabilite într-o altă lege care poate indica faptul că sunteți independent.
O persoană care desfășoară o activitate independentă este liberă
să se organizeze,
are libertatea de a-și organiza munca și
nu exercită niciun control ierarhic direct.
În calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă, sunteți obligat să vă angajați într-un rezultat și nu într-un orar program.
Daca sunteti furnizor de servicii în mod normal nu aveți acces nelimitat la clădirile și terenurile clientului.
Modul în care lucrați ca subcontractant trebuie să fie compatibil cu cel al clientului dvs.
Clientul poate verifica dacă obiectivele contractuale au fost atinse, dar este posibil să nu existe o verificare permanentă.
Instrucțiunile directe, înregistrarea participării, un salariu fix … nu sunt în discuție.
Fondurile de asigurări sociale pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă sunt consultate în mod regulat pentru întrebări legate de o activitate independentă falsă.
Există de asemenea o hotărâre socială la comitetul guvernamental în care puteți să vă prezentați situația pentru a ști dacă sunteți independent sau angajat.
Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :
Cum se calculează contribuțiile dumneavoastră dacă sunteți Conjoint-aidant ?
Statutul Mini :
Contribuțiile dvd. se bazează pe venitul lucrativ al soțului/soției dvs. care desfășoară o activitate independentă (inclusiv venitul din impozitul pe venit).
Venitul dumneavostra din gospodărie nu este împărțit.
Calculul se face pe același venit ca și cel pe care se calculează cotizațiile soțului sau partenerului dvs.
Se aplică un procentaj în calcul.
Statutul Maxi :
Contribuțiile dvs. se bazează pe venitul fiscal al independentului.
Putem fi scutiți și de plata contribuțiilor?
Puteți obține o scutire de la contribuții în cadrul schemei de maximizare a statutului.
Dacă sunteți un soț/soție ajutător în mini-statutul această derogare este posibilă numai pentru acele sferturi pentru care soțul dumneavostra sau partenerul asistat a obținut de asemenea, o scutire.
Soțul dvs. trebuie să fie de asemenea eligibil pentru scutire.
Pentru cuplurile care au o pensie mai mare sau mai mică decât înainte?
Una dintre ideile de bază ale statutului este că soții colaboratori trebuie să aibă posibilitatea de a-și stabili drepturile personale la pensie.
Cu toate acestea introducerea statutului maxim nu poate conduce la o situație mai puțin avantajoasă pentru pensionari în domeniul pensiilor.
Acesta este motivul pentru care noul sistem asigură că statutul soților colaboratori nu va determina suma pensiilor individuale (cel al partenerului care desfășoară activități independent și mai mult soților/ soțiilor colaboratori), va fi mai mică decât pensia la rata de uz casnic care s-ar fi obținut.
Persoanele pentru care planul era mai avantajos decât noul statut vor primi o pensie în conformitate cu normele în vigoare anterior.
Care este suma pe care trebuie să o plătiți pentru acest statut?
Statutul Mini :
Contribuție minimă trimestrială – 26,76 euro
Contribuția maximă trimestrială – 150,90 euro
Statutul Maxi :
Contribuție minimă trimestrială – 305,08 euro
Contribuție maximă trimestrială – 3.980,00 euro
Sursă : Institutul Național de Asigurări Sociale pentru Lucrătorii Independenți (INASTI)
Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri.
În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).
Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare.
În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.
Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic.
Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”.
Pentru mai multe informații despre acest document electronic!
Puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14
Cât de important este sa fie corect Codul NACEBEL?
Consultanță Administrație Educație 