Cum am putea sa incepem o activitate indenpendenta ambulantă?

Daca am dori sa incepem o activitate indenpendenta ambulantă, avem nevoie de un permis special.

 

Vânzările ambulante sunt reglementate, asemenea cum sunt și vânzările în afara sediului vânzătorului.

 

Se va aplica legislația municipiului sau regiunii, în funcție de zona care veti avea activitatea.

Pentru vânzările în afara acestei zone, trebuie să contactați serviciul public regional al loculului unde va veti desfasura activitatea.

 

Comerțul ambulant include atât vânzarea, cât și afișarea spre vânzarea de produse și servicii.

 

Formalități – Permise necesare   

Comerciantul ambulant trebuie să solicite un permis în prealabil de la casa de asigurari sociale care va apartine .

Activitățile ambulatorii sunt împărțite în 3 categorii și se emite un card diferit pentru fiecare categorie.

Permisul comercial ambulant este personal și se eliberează unei persoane fizice.

Persoanele pot fi angajați ca salariați, temporari, asistenți sau parteneri activi.

 

Dacă intenționați să vă vindeți produsele la domiciliul clientului sau acasă, trebuie să furnizați dovezi ale cunoștințelor de bază în managementul afacerii, eventual, ale competenței profesionale, precum și un extras din cazierul judiciar, înainte de acordarea colectării.

 

Consiliul municipal are sarcina importantă de a permite sau nu permite anumite activități,  scopul este de a reduce dezavantajul întreprinderilor existente.

De asemenea, consiliul municipal gestionează alocarea locurilor in piețe.

 

Camioanele ambulante alimentare.   

 

Permisiunea de a plasa camionul ambulant trebuie verificată si va în funcție de municipalitate.

Unele municipalități solicită drepturi de plasare, chiar și pentru spații non-publice, pentru a colecta o taxă de funcționare.

Dreptul de plasare sau exploatare include adesea accesul la utilități (apă, încălzire sau electricitate, cu condiția să fie instalat un contor de consum individual care trebuie plătit separat).

 Unele municipalități vor elibera permise temporare, altele vă cer un angajament de un an ( veti plăti, chiar dacă nu sunteți acolo). Prin urmare, regulile diferă în funcție de municipalitate.

 

Unele municipalități impun condiții foarte stricte care s-ar putea să nu vi se potrivească.

Nu utilizați instalații ilegale și discutabile, deoarece amenzile nu sunt îngăduitoare.

 

Pe lângă autorizația municipalității pe care trebuie să o obțineți pentru vânzare pe teritoriul său, aveți nevoie și de un card doveditor, la fel ca orice alt comerciant ambulant.

 

Dacă aveți de gând să pregătiți, să prelucrați și să vindeți produse alimentare în vehiculul dvs., trebuie să fiți în ordine cu FAVV.

Aveți nevoie de un certificat atât pentru atelierul dumneavostra, cât și pentru vehiculul dvs., care să ateste că toate reglementările de igienă sunt respectate corect.

 

 

Va multumim si va dorim o saptamana minunata

Consultanta Administrație Educatie

Sursa : Administratia Belgiei

 

Care sunt obligațiile dumneavostre în calitate de lucrător independent?

Ce măsuri de susținere economică au fost luate pentru combaterea Coronavirus!

Trebuie să vă opriți (temporar) activitățile?

Accesul la fonduri ( droit passerelle) în caz de întrerupere a activității a fost adoptat.

Acesta poate fi acum obținut pentru orice întrerupere forțată de cel puțin șapte zile calendaristice, legat de o lună calendaristică completă.

Exemplu : în cazul carantinei în străinătate sau în Belgia, persoanele care sunt independente vor beneficia de acordarea acestui venit înlocuitor.

– 1291,69 euro lunar pentru o persona singură

– 1614,10 euro pentru o familie.

Același lucru este valabil și în cazul încetării activității din cauza unei încetiniri comerciale foarte importante.

Daca vă veti continua activitatea economică!

În acest caz, nu puteți recurge la aceste fonduri,  in schimb au fost luate măsuri care să vă ajute.

Puteți solicita o reducere a contribuțiilor provizorii la asigurările sociale pentru 2020 de la fondul dumneavoastră de asigurări sociale.

Puteți obține un raport de scadență, cu dubla garanție că majorările vor fi șterse în momentul plății efective și că drepturile sociale vor fi menținute între timp.

Guvernul federal a decis, de asemenea, să acorde planuri de plată pentru TVA și impozit.

Dacă un contribuabil poate demonstra că are dificultăți de plată legate de coronavirus, va fi posibil să solicite amânarea plăților pentru impozitele personale și cele corporative.

Pentru angajații societăților !

Guvernul federal a dat posibilitatea întreprinderilor afectate de a-și pune angajații la șomaj temporar din cauza unor forțe majore sau din motive economice.

Companiile care  nu iau măsuri preventive pentru a preveni infectarea lucrătorilor cu coronavirus, nu pot solicita șomaj temporar datorită forței majore.

În acest moment, există o interdicție pentru aproape toti lucrătorii decretată de autorități pana pe 05.04.2020 cu posibilitatea de prelungire pana pe data 19.04.2020 in anumite cazuri excepționale.

Pentru  regiunea Wallonie!

Sowalfin și-a reactivat fondul de urgență, un sistem de garanții publice pentru companiile care întâmpină dificultăți din cauza coronavirusului.

Un centru de contact poate fi, de asemenea, contactat pentru a răspunde la întrebări legate de implicațiile potențiale ale virusului asupra activității economice: 0800.120.33

Cine ne poate finanta si rambursa dupa daunele unui dezastru natural?

 

Federal Overdienst Finaciel

Sursa: SNI și alte surse guvernamentale 

 

Vă mulțumim și va dorim o săptămâna cât mai plăcută ! 

Ce presupune prescripția unei datorii? Partea 2

                Ce presupune prescripția de gestiune a unei datorii!

 

Întreruperea prescripției!

 

Este posibil să întrerupeți perioada de prescritie?

Această întrerupere pune capăt perioadei de prescripție curente și o nouă perioadă începe să acopere durata care este echivalentă cu cea a perioadei de prescripție inițială.

Un act de întrerupere a prescripției este:

1. O confirmare a datoriei de la debitor, chiar implicit (cerere de acordare a condițiilor de plată, plată parțială etc.)
2. Fie o citație pentru a se prezenta în instanță, un ordin de plată sau un atașament practic de către creditor
3. Un act de anchetă, fie o procedură introdusă de procurorul public
4. Fie o notificare formală a debitorului de către un executor judecătoresc, un avocat sau (în cazurile referitoare la dreptul muncii)  un reprezentant sindical.

 

O scrisoare recomandata din partea dumneavostra sau de la un birou de colectare nu are absolut nicio influență asupra prescritie!

 

Suspendarea prescripției!

 

În cazul suspendării termenului de prescripție, termenul de prescripție început deja continuă să decurgă pentru perioada rămasă, dar după o perioadă de întrerupere,

 

Un termen de prescripție, încetează să mai decurgă împotriva persoanelor minore, persoanelor declarate iresponsabile sau intre soți.

 

Termenul de prescripție poate (din nou) să fie valid numai de la vârsta majorității, din momentul în care persoana este declarată responsabilă sau după desfacerea căsătoriei.

Federal Overdienst Financiel

Ne puteti trimite si un e-mail la : info@consultantasiadministratie.com

Telefonic pentru programari : +32 496 065 018 

Ce înseamnă exact prescripția unei datorii?

Va dorim o saptamana cat mai minunata si un inceput de primavara minunat!

Consultanta Administratie Educatie

  Va multumim si va stam la dispozitie!

Ce înseamnă exact prescripția unei datorii?

 

Partea 1 -Perioadele de prescripție existente

În Codul Civil au fost stabilite perioade de limitare pentru a evita ca un debitor, din cauza neacțiunii creditorului său, să rămână obligat să-și plătească datoria pe toată durata vieții.

Datorită prescripției acest debitor va obține securitate (legală), după o anumită perioadă de timp si nu poate fi introdusă nicio acțiune în justiție împotriva lui.

Aceasta actiune evită necesitatea de a depune probe referitoare la fapte greu de demonstrat după o astfel de perioadă întârziere lungă.

Atenție:  Termenul de prescripție nu afectează existența datoriei în sine, ci mai degrabă exigibilitatea acesteia.

Debitorul nu va fi autorizat să solicite rambursarea, chiar și atunci când s-a produs o prescripție în timp ce acesta procedează voluntar la plată din datoria sa.

 

Care sunt perioadele de prescripție existente?

Codul civil distinge în general două perioade de prescripție:

• Creanțele personale sunt prescrise după 10 ani
• Revendicările profesionale sunt prescrise după 30 de ani (Exemplu : dreptul de proprietate asupra bunurilor imobiliare).

Există de asemenea si termene speciale.

Vom face un rezumat cu principalele termene speciale:

 

1. Contract de muncă : Cerere a lucrătorului pentru neplata salariilor – 5 ani (cerere de depunere în termen de un an de la încheierea contractului de muncă).
2. Contribuții la asigurările sociale : Colectare – 5 ani (de la 1 ianuarie a anului următor anului în care sunt datorate contribuțiile).
3. Vânzarea de bunurilor catre persoanele fizice : Bunuri zilnice vândute de către un comerciant către o persoană fizică – 1 an de la sfârșitul anului calendaristic în care a avut loc vânzarea.
4. Energie: Facturi de apă, gaze, energie electrică și telefonie mobilă – 5 ani.
5. HoReCa: Note privind restaurantele și hotelurile neplătite – 6 luni.
6. Contract de închiriere : Cerere de restanțe de chirie și taxe neplătite – 5 ani.
7. Contract de Inchiriere : Omiterea indexării chiriei – 1 an pentru închirierile comerciale și închirieri de drept comun.

În ceea ce privește contractele de închiriere rezidențială, locatarul poate returna numai 3 luni înapoi, începând cu luna în care și-a depus cererea.

 

In Partea 2  vom discuta si despre Intreruperea prescrierilor si suspensia acestora!

Ne puteti trimite si un e-mail la : info@consultantasiadministratie.com

Telefonic : +32 496 065 018

Dacă luam o afacere preluăm si datoriile  acesteia?

Va dorim o saptamana cat mai minunata si multa iubire de Dragobete !

Va multumim si va stam la dispozitie!

 

Am dreptul să primesc o indemnizație de șomaj după încheierea activității independente?

Daca ai început o cariera ca angajat într-o companie si dupa câțiva ani, ati inceput o activitate independentă.

Apoi, după ce au trecut mulți ani, doriți să opriți această activitate.

Aveți atunci dreptul pentru a primi o indemnizație de șomaj?

Conform regulii generale, prestațiile independente nu sunt luate în considerare pentru a deschide dreptul de a primi o prestație de șomaj.

Cu toate acestea, este posibil ca, în anumite cazuri, să fi lucrat anterior într-un loc de muncă remunerat ca să poată beneficia de o prestație de șomaj.

Regula generală este să fi lucrat un număr suficient de zile într-o perioadă de referință dată.

Numărul de zile lucrate și durata perioadei de referință depind de vârsta solicitantului atunci când se solicită prestația de șomaj.

Prin urmare, puteți beneficia de prestații de șomaj dacă îndepliniți următoarele condiții:

– Ați lucrat pe cont propriu ca independent timp de cel puțin 6 luni și nu mai mult de 15 ani.

– Ati muncit un timp îndelungat ca angajat (sau ați fost asigurat social ca atare) în perioada precedentă exercitării activitati de independent.

– Ați obținut un certificat de la angajatorul anterior care să ateste că nu mai dorește să fie angajatorul dumneavoastră.

Dacă nu puteți furniza aceaste dovezi, riscați să fiți penalizați, prin urmare, să nu primiți prestații de șomaj pentru o anumită perioadă de timp.

Vă recomandăm să contactați instituțiile responsabile pentru ajutoarele de șomaj!

Sursa : SNI

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână minunată tuturor!

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Pot deveni un lucrător independent într-un loc de muncă secundar?

În timpul șomajului pot deveni un lucrător independent într-un loc de muncă secundar!

Lucrător independent în ocupație secundară

În principiu răspunsul este negativ decât dacă:

• Respectați condițiile stricte și raportați această activitate independentă la oficiul pentru ocuparea forței de muncă;
• Îndepliniti condițiile pentru a beneficia de serviciul  : ‘Springboard pentru lucrători independenți’

Trebuie să îndepliniți șase condiții pentru a putea lucra ca lucrător independent într-o activitate secundară, fără a vă pierde prestațiile de șomaj:

1. Trebuie să fi desfășurat o activitatea independentă prevăzută timp de cel puțin 3 luni în perioada de angajare plătită imediat anterioară cererii dvs. de ajutoare de șomaj (cu excepția cazului în care aveți cel puțin 50 de ani și ați primit prestații de șomaj în timpul cel putin 12 luni)

2. Activitatea de muncă independentă trebuie declarată atunci când solicitați ajutoare de șomaj.

3. Nu puteți sa va desfasurati activitatea între orele 07:00 și 18:00 în timpul săptămânii, deoarece trebuie să rămâneți disponibili pentru piața locurilor de muncă.

Activitățile care pot fi făcute numai după ora 18.00 si sunt excluse (paznic de noapte, manager al unui magazin de noapte …)

4. Nu trebuie să fie o profesie în industria hotelieră, inclusiv restaurantele și barurile (industria hotelieră și horeca).

5. Lucrările pot face referire la execuția lucrărilor de construcție (lucrări de zidărie, lucrări de terasamente, lucrări de demolare, izolare, lucrări de construcție de toate tipurile etc.);

6. Venitul pe care îl obțineți din activitatea dumneavostra. secundară poate fi combinat cu ajutorul pentru șomaj (dar numai într-o măsură limitată).

Valoarea zilnică a indemnizațiilor de șomaj va fi redusă cu partea din venitul activității auxiliare mai mare de 13,70 euro (sumă indexată la 01.09.2016).

Dacă împărțiți cu 312 (zile) totalul venitului anual net (adică după deducerea cheltuielilor acceptate de autoritățile fiscale) din activitatea dumneavostra auxiliară.

Veți primi suma zilnică a veniturilor din a doua ocupație.

Trebuie să vă trimiteți veniturile la institutia care va plateste în fiecare an.

Dacă se depășește plafonul de venit dreptul la prestațiile de șomaj nu se opresc automat.

Profitul va fi redus în funcție de exces.

Contactați biroul pentru șomaj.

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta pentru o eventuala programare : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com 

Va puteti inscrie pe blogului nostru sau ne puteti da si Like daca va placut articolul

Va multumim si va dorim un weekend minunat! 🙂

Ce să facem când un lucrător ia gripa!

Un muncitor a mers la lucru în mod normal dar se îmbolnăvește în timpul zilei.

Muncitorul se îmbolnăvește la locul de muncă!

În acest moment contractul de muncă este suspendat, însă lucrătorul are dreptul la remunerația obișnuită pentru această zi.

Apoi vorbim despre salariul garantat zilnic.

Lucrătorul se îmbolnăvește și rămâne acasă (a doua zi)!

Când muncitorul primește gripa și nu poate sa merga la serviciu, există și o problemă de suspendare a contractului de muncă.

Perioada de plată garantată începe la momentul respectiv.

În cazul menționat mai sus în care lucrătorul a lucrat în mod obișnuit, dar se îmbolnăvește în timpul zilei.

Perioada de salarizare garantată nu va începe decat în ziua următoare.

Acest salariu garantat variază în funcție de tipul de lucrător sau angajat.

În principiu angajatul are întotdeauna dreptul la 30 de zile de salariu garantat 100% de la angajator – indiferent de vechimea sa în companie.

Un lucrător are doar un drept degresiv la salariul garantat plătit de angajatorul său.

Dacă lucrătorul nu are o lună de vechime în companie, nu are dreptul la salariul garantat.

 

Care sunt obligațiile lucrătorului bolnav?

Legea impune trei obligații unui lucrător bolnav:

– să notifice imediat angajatorul său;

– să furnizeze un certificat medical angajatorului dacă este necesară această formalitate;

– trebuie sa se supuna unui posibil control de către un controlor medical.

Asigurare medicala!

Pentru mai multe informații despre salariul garantat și calculul acestuia, vă invităm să contactați consilierul dumneavoastra pentru clienți sau consilierul dumneavoastra juridic.

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Adresa la care ne puteti găsi este pe : Oude Rondelaan 88, 3000 Leuven.

Telefonic pentru lamuri si programari ne puteti apela la : +32 496 065 018 Filip Nicu Angelo pentru mai multe informații.

Ne puteti scrie si un e-mail la : info@consultantasiadministratie.com .

Vă mulțumim si va dorim o saptamana cat mai minunata!

Cum putem beneficia de prestati familiale in Belgia!

                             În ce situație pot să revendic?

Aproape fiecare copil care locuiește în Belgia are dreptul la prestații familiale până la împlinirea vârstei de 18 ani.

                                         Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Aveți dreptul la prestații familiale dacă sunteți :

• angajat;
• funcționar public;
• persoană care desfășoară activități independente;
• dacă sunteți șomer;
• invalid;
• pensionar.

Pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă regimul este armonizat cu cel aplicabil angajaților începând cu 1 iulie 2014.

Prestațiile familiale se acordă până la data de 31 august a anului calendaristic pe parcursul căruia copilul atinge vârsta de 18 ani.

După vârsta de 18 ani și până la vârsta de 25 de ani copilul trebuie fie să sau urmeze un curs de studii.

Copilul trebuie să locuiască în Belgia într-o țară membră a SEE sau într-o țară cu care Belgia a încheiat un acord de securitate socială.

Legislația prevede dispensări ministeriale generale sau individuale.

În plus trebuie să existe o relație de familie  între beneficiar și beneficiarul copilului (de exemplu cum ar fi plasarea unui copil refugiat etc.).

 

 

Numărul de contact la care ne puteți apela pentru eventuala programare la birou +32 496 065 018 Filip Nicu Angelo

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Va mulțumim și va stam la dispoziție,

Care sunt drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia!

Ce documentație avem nevoie pentru a face declarația fiscală în Belgia!

Toate persoanele care au domiciliul în Belgia au obligația să își facă declarațiile fiscale!

In principiu formalitățile sunt simple, dar trebuie sa faceți atenție și la detalii.

Vă menționăm cele mai importante documente care trebuie sa fiți in posesia lor :

•  Aveți nevoie de cărțile de identitate belgiene si codul pin al acestora.
•  Atestația fiscală emisa de Casa de Legi Sociale unde sunteti afiliat (exemplu : Securex, Acerta, L´Entraide, Partena, Liantis UCM… etc).
• Pensia privată sau pensia complementară pentru independenți.
• Atestatul  privind școlarizarea copiilor – obținută de la școala (în principiu este legat de serviciile de garderie, masă, opționale).
• Rentele alimentare – dovezi de transmitere (ordine de plată, chitanțe de la MoneyGram, Western Union, Ria, etc…).
• Atestați titre services – în principiu sunt fisele fiscale deja publicate.  
• Atestati privind creditele bancare ipotecare (în principiu ar trebui sa apară în sistem).
• Extrasele de cont – pentru a puncta diverse situatii privind incasarile dumneavoastră sau eventuale plati.

Veniturile dumneavoastră de cetățean european ar fi impozitate de doua ori !

Pentru mai multe informații ne puteți găsi la :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Permisul de sederea permanentă in spatiul Uniuni Europene!

Dacă ați locuit legal ca lucrător în altă țară din UE timp de 5 ani, continuu primiți automat dreptul de ședere permanentă.

 Aceasta înseamnă că puteți sta în țara respectivă cât timp doriți.

Continuitatea șederii nu este afectată de:

• Absențe temporare (mai puțin de 6 luni pe an).
• Absențe mai mari justificate (de exemplu, efectuarea serviciului militar obligatoriu).

Daca aveti o absență de 12 luni consecutive justificată de motive importante :

• cum ar fi sarcina;
• nașterea;
• o boală gravă;
• muncă;
• formare profesională;
• detașarea în altă țară.

Vă puteți pierde dreptul de ședere permanentă dacă locuiți în afara țării pe o perioadă mai mare de 2 ani consecutivi.

                             Dreptul de ședere permanentă înainte de împlinirea celor 5 ani

Puteți obține dreptul de ședere permanentă în mai puțin de 5 ani dacă vă aflați într-una din următoarele situații:

• Vă pensionați, dar ați lucrat în țara respectivă în ultimul an sau ați locuit acolo timp de 3 ani neîntrerupți.
• Nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă, dar ați locuit în țara respectivă timp de 2 ani neîntrerupți.
• Daca sunteți în incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

În acest caz aveți dreptul de a rămâne indiferent de durata perioadei în care ați locuit în această țară înainte de accident sau de îmbolnăvire.

 

Incepeți să munciți în altă țară ca lucrător transfrontalier (ceea ce înseamnă că trebuie să reveniți la locul de reședință cel puțin o dată pe săptămână), dar înainte de aceasta ați lucrat în țara în care doriți să obțineți dreptul de ședere permanentă timp de 3 ani neîntrerupți.

Permisul de ședere permanenta atestă faptul că aveți dreptul de a rămâne necondiționat în țara gazdă.

 

Expulzarea!

În cazuri excepționale țara în care aveți drept de ședere permanentă poate decide să vă expulzeze din motive de ordine sau de securitate publică.

Numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă.

Decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris.

Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.

 

Sursa : Comisia Europeana.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Pentru mai multe informații si programări ne puteți lasa un mesaj pe Social Media la :

Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Cetățeni Uniunii Europene au dreptul de ședere pe teritoriul oricărui stat membru pe o perioadă de maxim 3 luni, fără nici o condiționare sau formalitate.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Ce ar trebui să știm dacă preluăm sau cumpărăm o firmă!

        Ce ar trebui să avem grija dacă preluăm sau cumpărăm o firmă.

                 Înainte de a prelua o afacere, este mai bine să obțineți informațiile corect.

                 Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să vă dezvoltați afacerea pe care doriți să o cumpărați.

Contractul de recuperare!

Contractul de recuperare poate fi un contract oral dar este de preferat să aveți un document scris pentru a evita orice discuție.

În plus este de asemenea în interesul cedantului să introducă condiții precedente în contract stipulând.

Exemplu : preluarea nu va avea loc decât dacă cumpărătorul nu are credite de la bancă.

Dacă preluați o societate e bine sa fie și fără datorii.

Cumpărătorul trebuie să se asigure că prelucrează societatea “liberă și fără datorii”.

Cu alte cuvinte înseamnă că creditorii nu mai pot pretinde drepturi la fondul societăți.

Pentru a face acest lucru trebuie să solicite mai multe certificate de la cedant :

• Un certificat de impozitare;
• Certificat de la TVA care precizează că nu mai există datorii;
• Certificat din partea fondului de asigurări sociale care precizează că nu sunt datori la contribuții sociale;
• Atestat emis de ONNS care atestă că toate taxele pentru angajați au fost plătite;

Depinde de cesionar să solicite aceste atestări de la serviciile competente și să le prezinte.

Cu toate acestea aceste certificate sunt valabile numai pentru 30 de zile.

Procedura în continuare în calitate de cumpărăre și ca aveti ați intrat pe deplin in afaceri.

Puteți plăti formalitățile de înregistrare cu Camera de comerț din Belgia pentru întreprinderi și întrebați apoi de numărul dumneavoastră de afaceri.

Dacă nu vă puteți dovedi abilitățile antreprenoriale aveți un an pentru a pune lucrurile în ordine.

Nu uitați să vă activați numărul TVA la timp și să solicitați autorizațiile necesare.

Transferatorul poate apoi să-și oprească afacerea și să introducă ultima listă a clienților pentru această companie.

Doriți să răspundeți sau să transferați o companie vizitați:

 Sursa : http://www.cessions-commerce.com

Pentru mai multe informatii si o programare ne puteți găsi la :

www.consultantasiadministratie.com

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Va multumim si va stam la dispozitie!

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri.

În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare.

În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic.

Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”.

Pentru mai multe informații despre acest document electronic!

Puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

Ce atribuții putem avea într-o societate.

În general, o companie are un număr de colaboratori,asociații, sau angajați, unii dintre care sunt considerați ca lucrători independenți de legislația socială belgiană și alții nu:

Partenerii limitați care contribuie numai cu capital nu sunt considerați independenți.

Partenerul activ este independent dacă nu lucrează într-o legătură de subordonare. Cu toate acestea, dacă există o legătură de subordonare, partenerul activ va fi considerat angajat salariat.

Mandatarul societăți (manager, director (delegat), lichidator, auditor statutar) este întotdeauna considerat independent.

Totuși această prezumție este reluabilă numai în următoarele cazuri:

Funcționarul este neremunerat și care este pensionat sau care a atins vârsta legală de pensionare, nu este considerat independent și nu este afiliat la nici un fond de asigurări sociale.

Avocatul poate demonstra dacă este necesar ca nu este renumerat sau de facto si nici de drept nu este obligat de obligațiile societății.

Liber “în drept” înseamnă că în statut sau într-o decizie a organismului competent se menționează explicit că nu i se atribuie nici o remunerație.

Liber <de facto> implică absența oricărei remunerații și a vreunui avantaj (nici o mașină a companiei sau un avantaj de orice fel …).

Pentru mai multe informații puteți să ne contactați sau să vă puteți adresa unui unul Fond de Asigurări Sociale din Belgia!

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.

Ne puteți găsi la :

http://www.consultantasiadministratie.com

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa și un mesaj pe pagina de Facebook :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com   sau

filipnicuangelo@gmail.com

Vă mulțumim și vă așteptăm să ne contactați! Mult succes în continuare activități dumneavoastră!

Ce implica inchirierea unei locuinte in Belgia!

Închirierea unui apartament vă va da dreptul de a beneficia de un numar national belgian si a putea îndeplini toate formalitățile administrative.

In cazul in care dispuneți de economii care sa va permita să vă închiriați un apartament / studio (garsonieră) pe cont propriu.

Cea mai buna varianta este de a merge pe strada în zona în care ați vrea să locuiți și să căutați anunțurile postate de proprietari.

Dacă apelați la agenții imobiliare trebuie să știți că acestea vă vor cere:

• să prezentați dovezi precum că aveți venituri lunare de cel puțin trei ori mai mari față de cuantumul chiriei.

Indiferent de soluția aleasă constituirea unei garanții locative într-un cont bancar este necesară.

Acest cont se deschide în numele ambilor proprietar și chiriaș cu o clauza specială care prevede ca nu poate fi atins decât cu ambele semnături.

Garanția reprezintă de obicei cuantum a 2 sau 3 luni de chirie si se recuperează integral plus dobânda la expirarea contractului.

Daca au fost provocate daune spațiului locativ se va retine o parte din garantie.

In prezent există și o asigurare pentru garanția locativă.

Contractul de închiriere legal este pe o perioada minima de 3 ani cu prelungire automata la 9.  Numai daca nu este reziliat cu 3 luni înainte de expirare.

Tot legal chiria se indexează anual cu un indice calculat oficial.

Neoficial pot fi constituite contracte de închiriere si pentru 1 an.

Indiferent de situație, numele dumneavoastra trebuie sa apara pe cutia poștală si in dreptul soneriei.

                                 O alta varianta destul de întâlnită în Belgia este colocație.

Adică împărțiți o casa sau un apartament cu alte persoane.

Alegeți aceasta varianta stabiliți în prealabil cu proprietarul. Aveți dreptul să vă puneți numele pe cutia poștală și în dreptul soneriei!

De asemenea și în acest caz este solicitată o garanție locativa.

De obicei nu se apelează la depozite bancare ci se face in baza unui înscris olograf.

Cum puteți munci legal in Belgia!

 

Puteți testa un candidat pentru o zi?

Nu are sens să angajezi pe nimeni care să nu corespundă profilului companie tale.

De preferat mai întâi  este sa să verificam dacă candidatul în cauză ar putea fi un muncitor bun.

Pentru a vedea dacă el este apt sau eventual de acord cu munca prestata?

Va este permis să testați un candidat pentru a vedea dacă acesta are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a efectua locul de muncă vacant în compania dumneavoastra.

Vă recomandăm să semnati un document cu solicitantului, în care menționați în mod clar că este un test format.

Acest eventual angajament va avea  o descriere, dar fără nici o compensație înainte de a începe testul în cauză.

Cum putem sa muncim legal în Belgia!

E-mail :info@consultantasiadministratie.com

Va multumim si va stam la dispozitie!

Cum putem avea statutul de Independent într-un mod complementar!

Veți avea statutul de independent principal dacă veti desfășura una sau mai multe activități independente, excluzând orice altă activitate.

Activitatea dumneavoastra independentă este exercitată într-o capacitate complementară atunci când în afară de aceasta:

• Sunteți angajat:
• Numărul de ore lucrate ca parte a activității dumneavoastre salariale sau temporare trebuie să fie cel puțin egal cu criteriul de jumătate de timp(adică jumătate din numărul de ore lucrate pe lună sau o persoană angajată cu normă întreagă în aceeași companie sau domeniu de activitate).

Exemplu:

• sunteți angajat în cadrul unei companii și începeți o activitate independentă.
• efectuați ambele activități simultan.
• compania planifică 38 de ore de lucru săptămânal.

Timpul de lucru trebuie să fie de cel puțin 19 ore / săptămână astfel încât să puteți face o activitate independentă într-o capacitate complementară, care corespunde unui minim de 235 de ore pe trimestru.

Acesta este un standard de 62 de zile într-un regim de 38h,5j / săptămână :

• (38/5) X62 = 471/2 = 235 

Trebuie facuta atentie dacă ați încheiat un contract pe jumătate de normă, dar luați zile de concediu fără plată.

Numărul de ore lucrate nu mai este egal cu jumătate din numărul de ore cu normă întreagă.

Vă atragem atenția asupra faptului că în acest caz, veți fi reluat ca independent principal.

Sunteți un profesor interimar sau non-numit: Normele de mai sus sunt aplicabile și lucrătorilor temporari și profesorilor nedesemnați.

Sunteți funcționar public (agenți de stat, …) sau deschideți drepturi într-un alt sistem de pensii instituit printr-o lege (un regulament provincial sau SNCB).

Trebuie să lucrați 200 de zile sau 8 luni pe an, iar programul programat de lucru trebuie să fie cel puțin o jumătate de oră lunară Sunteți un profesor numit (statutar).

Trebuie să efectuați cel puțin 6/10 din programul complet.

Dacă se desfășoară două sau mai multe activități didactice acestea pot fi cumulate pentru a îndeplini criteriile legale pentru a fi eligibile pentru o răspundere suplimentară.

Sunteți șomer sau aveți o pauză de carieră sau un credit de timp.

In calitate de lucrător care desfășoară o activitate independentă beneficiați :

• de un venit de înlocuire sau salvați drepturi la pensie pentru cealaltă activitate profesională care nu mai este exercitată (încasarea plăților compensatorii) ;
• indemnizațiile de șomaj.
• indemnizația pentru întreruperea carierei …),

Puteți fi considerată independentă într-un mod complementar în anumite condiții :

• Sunteți beneficiar al avantajelor reciproce.
• Pe de o parte invaliditatea dumneavoastre trebuie să fie de cel puțin 66% și pe de altă parte.
• Aveți o indemnizație echivalentă cu pensia unui lucrător care desfășoară o activitate independentă la o rată izolată.

 

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces dacă doriți să aflati mai multe informatii.

Ne puteți găsi pe Facebook la:

Consultanta si Administrație sau Filip Nicu Angelo.

Website : http://www.consultantasiadministratie.com

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

E-mail : filipnicuangelo@gmail.com sau info@consultantasiadministratie.com

Va multumim, mult succes in activitatea dumneavoastra si va dorim o saptamana minunata tuturor! 

Când aveți dreptul la prestații de șomaj?

                                               Prestaţii de şomaj.

În general angajaţii sunt asiguraţi împotriva riscurilor de şomaj, indiferent de programul lor de lucru zilnic sau săptămânal.

Funcţionarii publici pot solicita prestaţie de şomaj în urma unei denunţări unilaterale a raporturilor de muncă.
Pentru a avea dreptul la prestaţii de şomaj (allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen).

Trebuie:

• să fi lucrat un număr minim de zile (între 312 şi 624) într-o perioadă fixă de timp (între 18 luni şi 36 luni).

Durata acestei perioade depinde de vârsta dumneavoastră.

În mod normal, perioadele de muncă în alte state membre ale UE sunt luate în considerare, dar trebuie să fi devenit şomer în Belgia;

• să vă fi pierdut locul de muncă în mod involuntar, fără a primi despăgubiri;
• trebuie sa fiţi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la serviciul competent de ocupare a forţei de munca

 Daţi curs fiecărei oferte de lucru adecvate sau fiecărei oferte de formare.

După vârsta de 45 de aniaveti dreptul sa faceti o reconversie profesională.

Serviciile competente pentru ocuparea forţei de muncă sunt VDAB în Flandra, Actiris în Bruxelles şi FOREM în Valonia;

•  să fiţi implicat activ în căutarea unui loc de muncă;
• după o anumită perioadă de şomaj veţi fi chemat la un interviu de evaluare a eforturilor dumneavoastră până în acel moment;
• de asemenea vi se poate solicita să semnaţi un angajament scris care va fi evaluat ulterior;
• aveţi capacitate de muncă;
• vârsta trebuie sa fie sub 65 de ani (atât bărbaţii cât şi femeile);
• in principiu este necesar să aveţi reşedinţa curentă în Belgia şi să locuiţi efectiv în Belgia.

Nu există regimuri de asigurări de şomaj pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, cu excepţia unei alocaţii speciale pentru faliment.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.

Sursa: Comisia Europeana

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

Închiderea actelor in Belgia!

Închiderea actelor in Belgia este necesara daca doriti sa va reintoarceti inapoi in Romania!

Veti fi scutit de multe inconveniente si probleme  daca va hotarati sa faceti acest pas, care pot aparea daca inca sunteti in registrul din sistemul Belgian!

Este de preferat sa inchideti toate conturile daca nu mai le folositi deoarece riscati la o eventuala rentoarcere, sa fiti lista la Banca Nationala daca nu ati platit taxele pentru utilizarea contului.

Daca doriți să vă întoarceți acasă în România trebuie să vă închideți

• numarul de TVA;
• firma;
• statutul de independent.

Același demers trebuie facut si la Comună de care aparțineți.

Contact. + 32 496 065 018

Asemenea va trebui să vi se facă câteva formalități necesare la autoritățile competente.

Pentru aceasta puteți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de închidere a statutului dumneavoastră în Belgia. 

Consultanta Administratie Educatie

 

 

E-mail:

info@consultantasiadministratie.com
sau filipnicuangelo@gmail.com

Ne puteți contacta și telefonic pentru programări!.

Vă mulțumim și vă dorim mult succes în continuare!

 

Care sunt drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia!

Ce se asigură la prestaţii pentru limită de vârstă?

 

Prestaţiile includ:

• o pensie pentru limită de vârstă pentru

angajaţi.

•  alocaţie de încălzire pentru mineri, pensionati

•  indemnizaţie de concediu
• o indemnizaţie de concediu suplimentară.

Cuantumul pensiei dumneavoastră pentru limită de vârstă depinde de :

•  perioada de ocupare a unui loc de muncă în Belgia ;
• concediul de odihnă plătit;
• absenţa pe motiv de boală;
• eventualele perioade de şomaj.
• veniturile dumneavoastră din acea perioadă, indexate în funcţie de costul vieţii la momentul în care vă este calculată pensia.

 

Atât în cazul bărbaţilor cât şi al femeilor pensia pentru limită de vârstă se calculează prin aplicarea, pentru fiecare an de activitate, a celei de 45-a părţi din rata integrală a pensiei.

În cazul marinarilor şi minerilor sunt aplicabile condiţii speciale.

 

Pensia are un cuantum de până la 60% din salariul dumneavoastră mediu de-a lungul vieţii dumneavoastră active şi de 75% în cazul în care aveţi soţ/soţie aflat în întreţinere.

 

Pensia minimă garantată pentru limită de vârstă (pension minimum garantie/gewaarborgd minimumpensioen) pentru  :

• întreaga carieră este de 16 310,21 EUR (pentru o familie) 
• 13 052,28 EUR (pentru o persoană singură) pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel puţin două treimi dintr-o carieră completă.

Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor.

Pensia maximă pentru un angajat (o persoană singură) este în cuantum de 24 782,40 EUR.

Plus sau minus 2 procente in functie de cresterea economica.

 

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat în domeniu, vă stăm la dispoziție!

 

Consultanta Administratie Educatie

 

E-mail:

 

info@consultantasiadministratie.com

sau filipnicuangelo@gmail.com

 

Ne puteți contacta și telefonic pentru programări la Filip Nicu Angelo – 32 496 06 50 18 .

Pensia ta in Europa, ce conditii avem nevoie pentru a fi eligibili!

 

Vă mulțumim și vă dorim mult succes în continuare!

 

Pentru mai multe informații si programări ne puteți lasa un mesaj pe pagina noastră de Facebook!

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

Un angajat lucrează sub autoritatea altcuiva!

 

Dacă nu lucrați sub autoritatea altcuiva, atunci sunteți independent!

Conform unei legi numită ”Legea lui Laruelle” există patru criterii valabile pentru a stabili dacă o persoană lucrează sau nu sub autoritatea alteia :

1. Prima este acea ca ambele părțile să fie de acord, în principiu puteți alege, dacă ați încheiat un contract în calitate de angajat și patron, sau că întreprinzător (independet) și client.

Acesta presupune însă că munca dumneavoastră să fie organizată în conformitate cu statutul acestuia.

2. Decide programul de lucru.

Patronul decide când angajați lui încep și termină lucrul.

Angajatul trebuie sa ceară aprobarea pentru a fi absent de la locul de munca.

Pentru un independent lucrurile nu stau la fel, decât în cazul în care munca în sine prevede respectarea unor înțelegeri ;

Exemplu : în cazul în car, afacerea are un anumit program de funcționare, adică, anumite momente când trebuie sa fie deschisă pentru clienți.

3. Libertatea de a va organiza singur munca dumneavoastră!

Patronul decide modul în care angajati lui vor desfășura o anumită muncă.

Independentii sunt de fapt obligați doar sa prezinte un anumit rezultat, putând decide singuri cum o fac.

4. Controlul ierarhic adică patronul are întotdeauna voie să-și controleze angajati.

Posibilitatea este valabilă, chiar dacă patronul nu se folosește întotdeauna de acesta.

Pe lângă aceste patru criterii mai există și altele în funcție de domeniul ( natura muncii efectuate ).

Despre acesta vă puteți interesa la o organizație specializată.

Conform legii următoarele criterii nu sunt valabile pentru a decide dacă sunteți independet sau angajat!

Pentru a dovedi sau a nega faptul că activați că independent avem mai multe criterii :

• numele comercial si statutul;
• afiliere la o casa de asigurări sociale;
• înscrierea la o kruispuntbank pentru întreprinzători ( dețineți un număr de întreprinzător ) ;
• activarea la administrație pentru numarul de TVA ;
• modul în care va raportați impozitele;

Un adevărat independent :

• Este liber sa alega pentru cine lucrează;
• Nu are patroni, ci clienți iar în cazul în care dorește, poate lucra și pentru alți clienți;
• Scrie singuri facturi și decide suma de bani care o dorește pentru munca depusa;
• Începe și încheie munca când vrea;
• De asemenea este liber să aleagă felul în care vrea să execute munca;
• Dacă sunteți asociatul unei întreprinderi puteți participa la deciziile, în legătură cu ce face întreprinderea (participați la reuniuni, stabiliți împreună sumele de bani percepute, pentru care clienții se muncește … )
• Plătește personal eventualii angajati.

Consiliere în domeniul profesional pe baza de abonament!

Vrei sa devii un Antreprenor de Succes!

Te așteptam sa ne contactezi!

Servici de consultanta pe baza de abonament.

Consultanta Administratie Educatie

Agentie de consultanta in domeniul administrativ!

http://www.consultantasiadministratie.com

info@consultantasiadministratie.com

Filip Nicu Angelo  : +32 496 065 018

Business Consultant Manager