Câteva informații despre Alocațiile Familiale în Belgia!

Legea din 22 Decembrie 1989 a introdus, ca în funcție de rangul copilului ( primul, al doilea, al treilea, etc … ) principiul unei sume de alocație familială este identică pentru toți ( egală cu suma de bază), independentă de volumul muncii prestate.

Aceste alocații de baza fac totuși obiectul diferitelor majorări, respectiv :

– Suplimente acordate în funcție de vârsta copiilor.

– Suplimente acordate câtorva categorii de persoane, acestea au că scop să țină cont de situația de fapt a familiilor în care copilul este crescut sau sunt acordate pentru a face față dificultăților particulare. (De exemplu : taxe majorate pentru copiii șomerilor, invalizilor , pensionarilor, orfanilor …).

– Suplimente acordate, în anumite condiții, copiiilor handicapați ( până la vârsta de 21 de ani).

Toți copiii care au dreptul la o alocație familială, conferă în același timp și dreptul la o alocație de naștere.
Rangul de naștere al copilului va determina valoarea alocației de naștere.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Ne puteți găsi la :

20190429_125609

Ce ar trebui să știți la o Naştere in Belgia!

Pentru mai multe informații si programări ne puteți lasa si un mesaj pe pagina noastră de Facebook:

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : + 32 496 06 50 18 – Persoana de contact :  Filip Nicu Angelo

E-mail :

info@consultantasiadministratie.com  

Vă mulțumim și vă așteptam sa ne contactati pentru mai multe detalii! Mult succes în continuare activități dumneavoastră!

Ce implica sederea în străinătate pe o durată mai mică de 3 luni!

Trebuie sa fiți in posesia unei cartei de identitate sau a pașaportului si sa fie întotdeauna la îndemână.

Ca cetățean al UE, singura condiție pe care trebuie să o îndepliniți pentru a locui în altă țară din UE pe o perioadă mai scurtă de 3 luni este să dețineți o carte de identitate sau un pașaport valabil.

În multe țări din UE, trebuie să aveți permanent asupra dumneavoastră cartea de identitate sau pașaportul.

În aceste țări, ați putea fi amendat sau reținut temporar dacă vă uitați documentele de identitate acasă, dar nu puteți fi obligat să vă întoarceți în țara de origine doar din acest motiv.

Semnalarea prezenței În unele țări din UE, trebuie să vă semnalați prezența pe lângă autoritățile relevante într-un interval rezonabil de timp de la data sosirii.

Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, ați putea fi sancționat, eventual, cu o amendă.

Expulzarea !

În cazuri excepționale, țara în care aveți drept de ședere permanentă poate decide să vă expulzeze din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă autoritățile pot dovedi că reprezentați o amenințare serioasă.

Decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris.

Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.

Sursa : Comisia Europeana.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Care sunt actele necesare la stabilirea domiciliului în Belgia!

Pentru mai multe informatii si programari ne puteți găsi la : www.consultantasiadministratie.com

img_20181228_144915_897406272161.jpg

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Ne puteti da si Share daca considerati informatille sunt necesare si altor persoane! Vă satm la dispozitie! Va mulțumim și vă dorim o săptămână cat mai plăcută!

Ce inseamna sa fim lucrător transfrontalier in UE!

Dacă locuiți într-o țară din UE și lucrați în alta.

Normele în materie de impozitare aplicabile venitului dumneavoastră depind de reglementările naționale.

De acordurile privind dubla impozitare încheiate între cele două țări. 

Ele pot fi total diferite de normele care stabilesc ce țară răspunde de drepturile dumneavoastră de securitate socială.

În funcție de acordul privind dubla impozitare s-ar putea să fie nevoie să plătiți impozite atât în țara în care lucrați cât și în țara de reședință.

Aveti un contract demunca ca angajat in țara în care lucrați veti fi impozitat pe venitul obținut pe teritoriul său.

Dacă sunteți lucrător independent înregistrat ca atare în țara de reședință dar furnizați servicii de cealaltă parte a frontierei.

Va trebui în general să plătiți impozit pe venit în țara în care furnizați serviciile:

  • dacă dispuneți de o bază fixă”;
  • de un „sediu permanent” (un birou sau un magazin) în țara respectivă.

Contactați autoritățile naționale pentru a afla ce norme se aplică în situația dumneavoastră.

Locuiți într-o țară din UE, dar obțineți totalitatea sau cvasitotalitatea veniturilor într-o altă țară și plătiți impozitele în țara respectivă.

Tara în care vă obțineți veniturile trebuie să vă trateze ca și cum ați fi rezident.

Aceasta înseamnă că aveți dreptul la aceleași scutiri de taxe și la orice alte avantaje fiscale ca și cetățenii țării respective.

Exemplu : alocațiile sau posibilitatea de a completa o declarație fiscală comună cu soțul/soția.

Lucrător detașat în străinătate!

Sunteți detașat în străinătate pe o perioadă scurtă (până la 2 ani), rămâneți asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara de origine.

Totuși venitul obținut durata detașării poate fi impozitat în țara gazdă.

În cazul în care sunteți detașat de întreprinderea dumneavoastră, s-ar putea să nu trebuiască să plătiți impozit în țara gazdă pe venitul obținut pe durata detașării.

Dacă rămâneți în străinătate pe o perioadă mai mică de 6 luni si salariul vă este plătit direct de angajator.

Sursa : Uniunea Europeana.

img_20190103_105358-481142332.jpg

Dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

CONSULTANTA ADMINISTRATIE EDUCATIE

Dacă aveți o călătorie de afaceri în străinătate în perspectivă puteți sa va deduceți fiscal.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com

Formularul C4 sau certificatul de șomaj in Belgia.

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri. În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită, indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare. În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic. Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”. Pentru mai multe informații despre acest document electronic, puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri.

În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare.

În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic.

Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”.

Pentru mai multe informații despre acest document electronic!

Puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

Profesia dumneavoastră este considerată reglementată în țara de destinație, dar nu și în țara de origine.

Dacă profesia pe care o exercitați necesita pregătirea necesară  si este considerata reglementata în țara din UE în care doriți să lucrați dar nu au același statut în țara de origine.

Tara-gazdă vă poate solicita să dovediți că ați practicat această meserie timp de cel puțin 1 an în ultimii 10 ani.

Inainte de a vă permite să vă exercitați profesia sau chiar să prestați servicii temporare pe teritoriul său.

Personalul punctelor de echivalare si recunoașterea calificărilor profesionale din țara în care doriți să lucrați vă poate ajuta.

Va trebui să vă pregătiți dosarul cu toate documentele justificative necesare.

Profesia dumneavoastra este considerată reglementată în țara de origine dar nu și în țara de destinație.

Dacă profesia dumneavoastră nu este reglementată în țara de destinație o puteți exercita în aceleași condiții ca și cetățenii țării respective.

Atenție!

Există posibilitatea ca profesia dumneavoastra să nu figureze pe lista profesiilor reglementate dar să fie considerată parte a unei astfel de profesii.

Întrebați întotdeauna autoritățile țării în care vă mutați dacă profesia dumneavoastra este sau nu reglementată.

Personalul punctelor naționale de contact pentru recunoașterea calificărilor profesionale vă poate ajuta!

Sursa : Comisia Europeana

Cum putem sa muncim legal în Belgia!

E-mail :

filipnicuangelo@gmail.com sau info@consulantasiadministratie.com

Va multumim si va dorim un weekeend minunat,

img_20181207_113358-8625976.jpg

Care sunt actele necesare la stabilirea domiciliului în Belgia!

In cazul in care doriți sa munciți legal in Belgia, la sosirea in aceasta tara aveți nevoie de următoarele documente:

– certificat de naștere in format european (cel albastru) apostilat, tradus si legalizat (mai nou);

– cartea de identitate românească, care sa nu fie pe cale de expirare pe cat posibil;

– diploma de bacalaureat (daca exista) – Nu trebuie tradusă si legalizata;

– diploma de licență/master… (daca exista) – Nu trebuie tradusă si legalizata;

– orice alt certificat care atesta cunoașterea unei meserii – bucătar, instalator… (Nu trebuie tradusa si legalizata).

Daca sunteti casatorit(a) si veniti cu familia, pentru a beneficia de toate drepturile mai aveti nevoie :

  • certificatul de casatorie
  • de certificatele de nastere ale copiilor apostilate ( in unele cazuri trebuiesc traduse si legalizate).

Daca doriti echivalarea diplomei in Belgia (in cazul in care aveti o meserie reglementata, de exemplu din categoria celor medicale).

Aceste documente trebuie sa aiba parafa Ministerului Educatiei din Romania si trebuie sa fi urmat deja toate procedurile de autentificare prevazute in tara.

logo-consultanta-administratie-educatie

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Email : info@consultantasiadministratie.com