Ce este de preferat persoană fizică sau companie?

Cum să faci alegerile corecte?  Ce intrebari trebui sa ne punem?

 

Afacerea dumneavostra trebuie sa fie în conformitate cu noua reforma a codului de societati ?

 

Cum este mai relevant să practicați o activitate in persoana fizica sau sa aveti o companie?

Pe lângă aspectul mai credibil al unei societăți, în multe cazuri poate să ofere beneficii semnificative.

 Acestea vor reflecta in beneficiile financiare (plătiți mai puțin la impozite și contribuții la asigurările sociale), avand mai multă securitate pentru activele private ale antreprenorului.

Exista in Belgia o noua reformă a Codului companiilor și asociațiilor (CSA), începând cu 1 mai 2019 pentru noile companii.

Acesta se concentrează pe modernizarea și simplificarea procesului de creare a unei companii.

Companiile existente au de asemenea un termen (2020 și 2024) pentru a-și alinia statutele cu noile reguli.

Inainte de a incepe o societate, trebuie evaluat nivelul de trai !

Înainte de a decide, mai întâi  va fi necesară cuantificarea posibilului câștig fiscal și social care va fi obținut apelând la o decizie de a crea o societatea și nu doar la abordarea teoretică sau filosofică.

Nivelul necesar de viață ar trebui să fie în centrul analizei.

Strângerea centurii și nevoia de a-și reduce stilul de viață pentru a intra în societate nu este în mod clar la ordinea zilei.

O bună planificare va necesita o analiză a fluxurilor de numerar private, atât blocate în venit, cât și scutirele, ceea ce va conduce la o alegere a pachetului de compensare care va genera în primul rând stilul de viață ales.

Reforma recentă a impozitului corporativ (în contextul taxei fiscale), a redus-o semnificativ si adaugă un element semnificativ la sold.

 

Va puteti proteja patrimoniul firmei dumneavostre !

Pe lângă aspectul financiar, protecția activelor private rămâne un element preponderent al procesului de exercitare a activității profesionale prin intermediul unei companii.

Limitarea răspunderii la ceea ce aduceți va fi posibilă în majoritatea cazurilor și pentru diferite forme de societate.

În acest sens reforma recentă a simplificat lucrurile, deoarece are acum doar 4 forme de companie: SPRL – SA – SC (în parteneriat sau în parteneriat).

Flexibilitatea noilor tipuri de companii face de asemenea, posibilă împărțirea noțiunilor de management.

Valoare economică, permițând crearea de acțiuni care să acorde sau nu dreptul de vot, acordând sau nu dreptul la dividente.

Acest lucru permite de acum înainte să planificați mai simplu o transmitere a companiei, păstrând controlul și asupra veniturilor.

În cazul în care cele mai populare companii (SPRL și SA)care au solicitat inițial o contribuție de capital minimă, noile forme nu mai necesită un minim absolut !

Cu toate acestea, planul financiar este necesar pentru constituirea companiei.

Va trebui să se arat un capital suficient pentru a respecta angajamentele incluse in primii ani de activitate.

In special dacă vor fi necesare investiții mai mult sau mai puțin importante (achiziționarea de echipamente, utilaje, mașini, ….)

 

Cum ati putea sa va alegeti consilierii in afaceri!

Vă invităm să faceți o programare cu un specialist daca considerati ca sunteti pregatit sa treceti in societate !

Ne puteti trimite si un e-mail la :

info@consultantasiadministratie.com

Va multumim si va stal la dispozitie!

 

 

Ziua Nationala a Belgiei – 21 Iulie

 

Ziua națională a Belgiei este sărbătorită la 21 iulie în fiecare an.

Este una dintre cele zece sărbători legale din Belgia.

Belgium National Day 2019
Belgium National Flag

Datarea oficială  se datează unei legii din 27 mai 1890 și comemorează evenimentul de la 21 iulie 1831.

Leopold de Saxe-Cobourg a jurat să se alinieze noii constituții belgiene devenind astfel primul monarh al națiunii.

Jurământul regelui a marcat începutul unui stat independent al Belgiei sub o monarhie constituțională și un parlament.

În iulie 1830 inspirându-se din recenta revoluție din Franța.

Provinciile sudice ale Olandei Unite s-au răzvrătit împotriva dominației olandeze.

După câteva lupte din august-septembrie 1830 olandezii au fost forțați să plece din mare parte din regiune.

Belgia a obținut independență de facto.

Un nou Congres Național a fost creat pentru a scrie o Constituție pentru noul stat.

Congresul a decis că noua țară este o monarhie constituțională (asociată cu stabilitate politică).

Pentru a liniști guvernele străine și clasa de mijloc belgiană care au asociat republicanismul cu “regulă de mob” în urma Revoluției Franceze a 1789.

Congresul la chemat pe Leopold de Saxe-Cobourg-Gotha un nobil german, să fie primul Rege al belgienilor din data de 4 iunie 1831.

Acceptând invitația Leopold a călătorit din Anglia la Bruxelles.

La data de 21 iulie regentul temporar Erasme Louis Surlet de Chokier și-a renunțat oficial din poziția sa.

Leopold a jurat să respecte Constituția elaborată de Congresul Național punând-o oficial în vigoare și aderând la tron.

Inițial Ziua Națională a Belgiei a fost sărbătorită la 27 septembrie ca și comemorare a retragerii finale a armatei olandeze de la Bruxelles.

In 1890 data zilei nationale a fost schimbată la 21 iulie pentru a comemora aderarea lui Leopold I la tron.

Pe data de 27 septembrie 1990 a fost selectată ca respectarea anuală a Comunității franceze din Belgia.

Ziua Națională 21 iulie din 2013 regele Albert al II-lea a abdicat oficial drept rege al belgienilor.

Fiul său Philippe sa urcat pe tron.

Sursa : https://en.wikipedia.org/wiki/Belgian_National_Day

Va multumim si va dorim o saptamana minunata tuturor!

În Belgia există 10 sărbători publice!

Ne puteti scrie si un e-mail la : info@consultantasiadministratie.com

Va multumim si va stam la dispozitie!

Statutul Asociatului activ într-o societate!

                   Statutul Asociatului activ într-o societate!

Ce riscuri  puteti avea că asociat activ într-o societate!

Principalul subiect cu care suntem abordati în mod constant este solidaritatea legală în privința cotizațiilor sociale.

Asemenea situati avem și in cazul Independent -Aidant.

Debitorul cotizațiilor sociale este Asociatul Activ.

In măsura în care acesta nu le plătește, casa de asigurări sociale poate reclama plata cotizațiilor sociale societății în cadrul căreia acesta activează.

În practică de multe ori există o înțelegere cu privire la plata cotizațiilor sociale între gerantul societății si asociatul activ.

Ințelegere verbală nu are nici o relevanță juridică.

Pentru a evita neplăceri care ar putea rezulta prin intervenția huissierilor de justice pentru executarea silita a cotizatiilor sociale neachitate la timp.

Este recomandabil ca părțile să se asigure trimestrial că aceste cotizații sunt achitate.

Atenție cotizațiile sociale se plătesc pentru întreaga perioada a trimestrului, indiferent de numărul de zile lucrate în trimestrul respectiv.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de colaborare.

Pentru mai multe informații si programari ne gasiti pe Google, Linked , Twitter, Instagram, Facebook  la:

Filip Nicu Angelo sau  Consultanta Administratie Educatie

Puteti face o eventuală programare la numărul + 32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

Ne puteti trimite si un E-mail  la : info@consultantasiadministratie.com

Va mulțumim și va stam la dispoziție !

Ce ar trebui să știți la o naştere in Belgia!

Naşterea trebuie să fie înregistrată în 15 zile în localitatea în care s-a născut copilul, de către tatăl sau mama acestuia.

In principiu trebuie sa fie ambii părinti sau o altă persoană care a fost prezentă la naştere.

În acest sens trebuie prezentate următoarele documente:

  • certificatul de naştere,
  • certificatul de căsătorie 
  • cărtile de identitate ale părintilor sau a persoanei prezente la naştere care înregistrează copilul.

Acesteia din urmă i se vor elibera următoarele documente: certificate pentru asigurare şi pentru alocatia familială (certificat pentru indemnizatia de maternitate,pentru femei însărcinate şi/sau indemnizatie de odihnă), certificat pentru realizarea vaccinării împotriva poliomielitei, un extras din certificatul de naştere la cerere şi o dovadă a identitătii.

Prestațiile familiale in Belgia!

Email : info@consultantasiadministratie.com

 

Consultanta si Administratie
Consultanta si Administratie

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Formularul C4 sau certificatul de șomaj este un document pe care angajatorul trebuie să-l dea în mod obligatoriu lucrătorului său în anumite cazuri.

În plus față de livrarea altor documente sociale, angajatorul trebuie să înainteze lucrătorului un formular C4 la sfârșitul contractului de muncă, indiferent de natura contractului de muncă ( durata contractului determinat / nedeterminat …) și indiferent de motivul rezilierii contractului de muncă (demisia de către lucrător / demiterea de către angajator, de comun acord …).

Normele privind șomajul prevăd ca și angajator el este obligat să elibereze lucrătorului documentul C4 în cazul în care il solicită indiferent de motivul cererii sale, chiar dacă contractul este în curs de desfășurare.

În acest caz, acest C4 va fi considerat un “certificat de lucru”.

Angajatorul poate completa și prezenta aceste documente pe hârtie, însă există și un document electronic.

Acesta este un scenariu de risc social (e-DRS), numărul 1, “sfârșitul contractului de muncă”.

Pentru mai multe informații despre acest document electronic!

Puteți să vizitați site-urile web: http://www.socialsecurity.be și http:www.onem.be/fr/documentation/feuille-in-fo/e14

Ne puteți găsi la : http://www.consultantasiadministratie.com

Ce suma avem alocata prestațiilor de șomaj in Belgia.

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Firmă noastră de consultanță  Consultanta Administratie Educatie vă stă la dispoziție cu următoarele servicii !

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com sau
filipnicuangelo@gmail.com.

Vă mulțumim și vă dorim o saptamana cat mai plăcuta!

Cum putem avea statutul de Independent într-un mod complementar!

Veți avea statutul de independent principal dacă veti desfășura una sau mai multe activități independente, excluzând orice altă activitate.

Activitatea dumneavoastra independentă este exercitată într-o capacitate complementară atunci când în afară de aceasta:

  • Sunteți angajat:
  • Numărul de ore lucrate ca parte a activității dumneavoastre salariale sau temporare trebuie să fie cel puțin egal cu criteriul de jumătate de timp(adică jumătate din numărul de ore lucrate pe lună sau o persoană angajată cu normă întreagă în aceeași companie sau domeniu de activitate).

Exemplu:

  • sunteți angajat în cadrul unei companii și începeți o activitate independentă.
  • efectuați ambele activități simultan.
  • compania planifică 38 de ore de lucru săptămânal.

Timpul de lucru trebuie să fie de cel puțin 19 ore / săptămână astfel încât să puteți face o activitate independentă într-o capacitate complementară, care corespunde unui minim de 235 de ore pe trimestru.

Acesta este un standard de 62 de zile într-un regim de 38h,5j / săptămână :

  • (38/5) X62 = 471/2 = 235 

Trebuie facuta atentie dacă ați încheiat un contract pe jumătate de normă, dar luați zile de concediu fără plată.

Numărul de ore lucrate nu mai este egal cu jumătate din numărul de ore cu normă întreagă.

Vă atragem atenția asupra faptului că în acest caz, veți fi reluat ca independent principal.

Sunteți un profesor interimar sau non-numit: Normele de mai sus sunt aplicabile și lucrătorilor temporari și profesorilor nedesemnați.

Sunteți funcționar public (agenți de stat, …) sau deschideți drepturi într-un alt sistem de pensii instituit printr-o lege (un regulament provincial sau SNCB).

Trebuie să lucrați 200 de zile sau 8 luni pe an, iar programul programat de lucru trebuie să fie cel puțin o jumătate de oră lunară Sunteți un profesor numit (statutar).

Trebuie să efectuați cel puțin 6/10 din programul complet.

Dacă se desfășoară două sau mai multe activități didactice acestea pot fi cumulate pentru a îndeplini criteriile legale pentru a fi eligibile pentru o răspundere suplimentară.

Sunteți șomer sau aveți o pauză de carieră sau un credit de timp.

In calitate de lucrător care desfășoară o activitate independentă beneficiați :

  • de un venit de înlocuire sau salvați drepturi la pensie pentru cealaltă activitate profesională care nu mai este exercitată (încasarea plăților compensatorii) ;
  • indemnizațiile de șomaj.
  • indemnizația pentru întreruperea carierei …),

Puteți fi considerată independentă într-un mod complementar în anumite condiții :

  • Sunteți beneficiar al avantajelor reciproce.
  • Pe de o parte invaliditatea dumneavoastre trebuie să fie de cel puțin 66% și pe de altă parte.
  • Aveți o indemnizație echivalentă cu pensia unui lucrător care desfășoară o activitate independentă la o rată izolată.

 

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces dacă doriți să aflati mai multe informatii.

Ne puteți găsi pe Facebook la:

Consultanta si Administrație sau Filip Nicu Angelo.

IMG_20190304_102205_661.jpg

Website : http://www.consultantasiadministratie.com

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

E-mail : filipnicuangelo@gmail.com sau info@consultantasiadministratie.com

Va multumim, mult succes in activitatea dumneavoastra si va dorim o saptamana minunata tuturor! 

Cetățeni Uniunii Europene au dreptul de ședere pe teritoriul oricărui stat membru pe o perioadă de maxim 3 luni, fără nici o condiționare sau formalitate.

img_20190103_090533_179382171932.jpg

Cetățeni Uniunii Europene au dreptul de ședere pe teritoriul oricărui stat membru pe o perioadă de maxim 3 luni, fără nici o condiționare sau formalitate.

Trebuie doar sa fie în posesia unui act de identitate din țara lui de origine valabil și să aibă un loc unde sa locuiască pentru aceasta perioadă.

Dacă au intenția de a se stabili în Belgia cetățeni Uniunii Europene trebuie să înregistreze la oficiul de migrație de la comuna care va aparține si va avea adresă.

Cetățeanul va trebui să îndeplinească următoarele condiții :

1. Primul pas este să își găsească o adresă stabilă (printr-un contract de închiriere sau o coabitare cu alte persoane).

2. O eventuală înscriere la primărie este necesară cu mențiunea care va fi statutul lui în Belgia :

  • angajat;
  • asociat activ;
  • antreprenor;
  • student;
  • reintregire de familie dacă un membru al familiei are rezidență în Belgia.

3. Când veți fi verificat de autoritățile competente trebuie să aveți numele și prenumele dumneavoastră pe sonerie și pe cutia poștală.

De recomandat dacă nu sunteți contactat este să luați legătura cu autoritățile locale.

4. Veți avea la dispoziție 3 luni de zile (Anexa 19) să vă puneți în ordine cu documentele necesare pentru obținerea dreptului de rezidență.

5. Aveti încă 30 zile extra dacă nu ați reușit să îndepliniți toate formalitățile (Anexa 20).

Dacă nu reușiți nici în acest timp veți avea interdicție timp de 30 zile să mai aplicați pentru o carte de sejur.

6. Permisul de rezidență este valabil pe o perioada de 5 ani dacă nu lipsiți mai mult de 6 luni de pe teritoriul Belgiei.

In cazul unei călătorii în alt stat european este necesar sa aveți actul de identitate din țara de origine.

img_20181207_113358-8625976.jpg

Pentru aceasta daca doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.

Firma noastră poate sa vă asiste în acest proces de stabilire in Belgia.

Pentru mai multe informații si programari ne puteți lasa pe Social Media sau telefonic la +32 496 06 50 18 – Filip Nicu Angelo

Vizele și permisele de muncă în Belgia!

Ne gasiti pe Google, Facebook, Instagram si Twitter!

Va multumim si va dorim tuturor un week-nd placut!

Vizele și permisele de muncă în Belgia!

Cetățenii din Spațiul Economic European ( SEE ) nu au nevoie de viză pentru a intra în Belgia.

Cetățenii din câteva țări din afara SEE cum ar fi SUA, Canada sau Japonia pot intra de asemenea în Belgia fără viză.

Condiția este ca șederea lor să nu depășească 90 de zile în decursul unei perioade de șase luni.

Dacă sunteți cetățean al unei alte țări din afara SEE și intenționați să rămâneți în Belgia mai mult de 90 de zile, veți avea nevoie de o viză Schengen.

Acordul Schengen garantează libera circulație între țările semnatare (inclusiv Belgia) ceea ce înseamnă că veți putea călători în alte țări Schengen pentru șederea dumneavoastră pe baza acestei vize unice.

De asemenea, resortisanții din afara SEE care au reședința legală într-o țară Schengen vor putea intra în Belgia fără a fi nevoie să solicite o nouă viză.

Pentru toți cetățenii care nu fac parte din SEE este necesară o viză pentru a vă deplasa în Belgia pentru a lucra, a studia, a se căsători sau a fi reunit cu familia.

Se poate aplica la consulatul belgian sau la ambasada competentă la locul dumneavoastră de reședință.

Documentele solicitate sunt :

  • Pașaport trebuie sa fie valabil cel puțin 15 luni;
  • Un certificat de bună conduită eliberat cu cel mult șase luni mai devreme;
  • Certificat medical;
  • Permis de muncă sau altă documentație care explică de ce este necesară o viză;

Cetățenii din țările din afara UE care oferă o ofertă de locuri de muncă în Belgia nu mai trebuie să dețină un permis de muncă înainte de a solicita un permis de ședere.

Conform legislației UE, ambele autorizații vor fi emise simultan de regiunea în care va lucra solicitantul.

Orice persoană care dorește să vină în Belgia pentru muncă trebuie să facă dovada că are mijloacele necesare pentru a se întreține pe sine și pe familiile lor.

Cetățenii non-SEE care doresc să fie angajați în Belgia trebuie să solicite un permis de muncă.

Există mai multe tipuri de situații și profesii diferite.

Cei care doresc să se stabilească în calitate de liber profesioniști sau persoane care desfășoară o activitate independentă ar trebui să solicite în schimb un card professionnelle sau beroepskaart.

Nu sunt necesare permisele de muncă și cardurile profesionale pentru cetățenii SEE.

Cetățenii non – UE pot avea nevoie de asemenea de un permis de muncă dintre care există trei categorii: A, B și C :

  • Primul este nelimitat și valabil pentru toți angajatorii;
  • Al doilea este pentru un angajator pentru un an;
  • Iar al treilea este pentru toți angajatorii timp de un an și poate fi reînnoit.

Solicitanții trebuie să furnizeze un certificat medical și o carte profesională.

Studenții trebuie să demonstreze că au mijloace suficiente pentru a trăi.

Sursa : Comisia Europeana

Ne puteți găsi pe Social Media sau Google la:

Consultanta Administrație Educatie sau Filip Nicu Angelo.

Cum putem sa muncim legal în Belgia!

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com
filipnicuangelo@gmail.com

Telefon la care ne puteți contacta pentru programări este : 0496 065 018 – Filip Nicu Angelo

Biroul de consultanță se afla in Ouderondelaan 88, 3000 Leuven

Va multumim si va stam la dispoziție!
😉😀😁