Cum este impartit sistemul de securitate socială din Belgia!

În organizarea sistemului de securitate socială belgian, este necesar în primul rând să se facă distincția între cele trei sisteme.

  • Regimul lucrătorilor salariați
  • Regimul lucrătorilor independenți
  • Regimul funcționarilor publici

Pentru sistemul de salariați, cel mai mare dintre cele trei regimuri este ONSS (biroul național de securitate socială), care este principala agenție de colectare.

ONSS colectează contribuții de securitate socială atât de la angajatori cât și de la lucrători.

Alte organizații sunt responsabile pentru anumite ramuri ale securității sociale:

– ONEM: Oficiul național pentru ocuparea forței de muncă
– SFP: Serviciul Federal de Pensii
– INAMI: Institutul Național pentru Asigurări de Sănătate și Invaliditate
– FEDRIS: Agenția Federală pentru Riscuri Profesionale
– ONVA: Biroul național pentru vacanțele anuale.
– FAMIFED: Agenția federală pentru alocații familiale.

În ceea ce privește lucrătorii independenți, aceștia sunt asigurați pentru următoarele ramuri ale securității sociale:

  • asistență medicală,
  • incapacitate de muncă sau invadilitate,
  • asigurare de maternitate,
  • prestații familiale,
  • pensie
  • dreptul de a da faliment  .

Lucrătorii independenți se alătură și își plătesc contribuțiile la asigurările sociale la un fond de asigurări sociale pentru lucrătorii independenți.

INASTI ( Institutul National pentru muncitori Independenti ) este responsabil pentru:


– colectează totalitatea contribuțiilor sociale platite
– coordonează plata prestațiilor (cu excepția bolii și a handicapului).

Pensia în calitate de persoană independentă, este plătită de SFP.

Funcționarii  sunt împărțiti în două grupuri: personal local și provincial și altele categori.

Pentru prima categorie este ONSS, iar pentru cealaltă este angajator.

În cele din urmă, cei care nu pot deschide drepturi datorită muncii lor sau activității unui membru al familiei pot beneficia de așa-numita „asistență socială” ( CPAS )  sau prestații de asistență ( GRAPA ). 

Filip Nicu Angelo
Filip Nicu Angelo

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail :
info@consultantasiadministratie.com

Cum putem beneficia de prestati familiale in Belgia!

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu va stam la dispozitie!.

Va multumim, va stam la dispozitie si va dorim o saptamana cat mai placuta!

Am dreptul să primesc o indemnizație de șomaj după încheierea activității independente?

Daca ai început o cariera ca angajat într-o companie si dupa câțiva ani, ati inceput o activitate independentă.

Apoi, după ce au trecut mulți ani, doriți să opriți această activitate.

Aveți atunci dreptul pentru a primi o indemnizație de șomaj?

Conform regulii generale, prestațiile independente nu sunt luate în considerare pentru a deschide dreptul de a primi o prestație de șomaj.

Cu toate acestea, este posibil ca, în anumite cazuri, să fi lucrat anterior într-un loc de muncă remunerat ca să poată beneficia de o prestație de șomaj.

Regula generală este să fi lucrat un număr suficient de zile într-o perioadă de referință dată.

Numărul de zile lucrate și durata perioadei de referință depind de vârsta solicitantului atunci când se solicită prestația de șomaj.

Prin urmare, puteți beneficia de prestații de șomaj dacă îndepliniți următoarele condiții:

– Ați lucrat pe cont propriu ca independent timp de cel puțin 6 luni și nu mai mult de 15 ani.

– Ati muncit un timp îndelungat ca angajat (sau ați fost asigurat social ca atare) în perioada precedentă exercitării activitati de independent.

– Ați obținut un certificat de la angajatorul anterior care să ateste că nu mai dorește să fie angajatorul dumneavoastră.

Dacă nu puteți furniza aceaste dovezi, riscați să fiți penalizați, prin urmare, să nu primiți prestații de șomaj pentru o anumită perioadă de timp.

Vă recomandăm să contactați instituțiile responsabile pentru ajutoarele de șomaj!

Sursa : SNI

Vă mulțumim și vă dorim o săptămână minunată tuturor!

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Pot deveni un lucrător independent într-un loc de muncă secundar?

În timpul șomajului pot deveni un lucrător independent într-un loc de muncă secundar!

Lucrător independent în ocupație secundară

În principiu răspunsul este negativ decât dacă:

  • Respectați condițiile stricte și raportați această activitate independentă la oficiul pentru ocuparea forței de muncă;
  • Îndepliniti condițiile pentru a beneficia de serviciul  : ‘Springboard pentru lucrători independenți’

Trebuie să îndepliniți șase condiții pentru a putea lucra ca lucrător independent într-o activitate secundară, fără a vă pierde prestațiile de șomaj:

1. Trebuie să fi desfășurat o activitatea independentă prevăzută timp de cel puțin 3 luni în perioada de angajare plătită imediat anterioară cererii dvs. de ajutoare de șomaj (cu excepția cazului în care aveți cel puțin 50 de ani și ați primit prestații de șomaj în timpul cel putin 12 luni)

2. Activitatea de muncă independentă trebuie declarată atunci când solicitați ajutoare de șomaj.

3. Nu puteți sa va desfasurati activitatea între orele 07:00 și 18:00 în timpul săptămânii, deoarece trebuie să rămâneți disponibili pentru piața locurilor de muncă.

Activitățile care pot fi făcute numai după ora 18.00 si sunt excluse (paznic de noapte, manager al unui magazin de noapte …)

4. Nu trebuie să fie o profesie în industria hotelieră, inclusiv restaurantele și barurile (industria hotelieră și horeca).

5. Lucrările pot face referire la execuția lucrărilor de construcție (lucrări de zidărie, lucrări de terasamente, lucrări de demolare, izolare, lucrări de construcție de toate tipurile etc.);

6. Venitul pe care îl obțineți din activitatea dumneavostra. secundară poate fi combinat cu ajutorul pentru șomaj (dar numai într-o măsură limitată).

Valoarea zilnică a indemnizațiilor de șomaj va fi redusă cu partea din venitul activității auxiliare mai mare de 13,70 euro (sumă indexată la 01.09.2016).

Dacă împărțiți cu 312 (zile) totalul venitului anual net (adică după deducerea cheltuielilor acceptate de autoritățile fiscale) din activitatea dumneavostra auxiliară.

Veți primi suma zilnică a veniturilor din a doua ocupație.

Trebuie să vă trimiteți veniturile la institutia care va plateste în fiecare an.

Dacă se depășește plafonul de venit dreptul la prestațiile de șomaj nu se opresc automat.

Profitul va fi redus în funcție de exces.

Contactați biroul pentru șomaj.

Ce reprezinta Formularul C4 sau certificatul de șomaj

Pentru mai multe informații și eventualele întrebări ne puteți găsi la :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

Numărul de telefon la care ne puteți contacta pentru o eventuala programare : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail : info@consultantasiadministratie.com 

Va puteti inscrie pe blogului nostru sau ne puteti da si Like daca va placut articolul

Va multumim si va dorim un weekend minunat! 🙂

Dacă aveți o călătorie de afaceri în străinătate în perspectivă puteți sa va deduceți fiscal.

 

Compania dumneavoastra vă poate plăti apoi o sumă forfetară dacă sunteți cel puțin 10 ore pe rută, dar nu mai mult de 30 de zile.

Atâta timp cât se încadrează în suma primită de oficialii Afacerilor Externe într-o călătorie de serviciu străină.

Statul recunoaște fără dificultate că compania dumneavoastră se poate deduce și este în avantajul dumneavoastră scutită de impozit.

Această indemnizație zilnică, statul o recunoaște numai pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă în societate și pentru angajați (a unei societăți sau a unei persoane independente).

O nouă listă a acestor beneficii începând cu 06.07.2018 a fost publicat și se pare că o mulțime de pachete au fost schimbate din lista precedentă.

Totuși au rămas aceleași bareme pentru toți vecinii Belgiei direcți.

Dacă ați fost plecat mai mult de 30 de zile compania dumneavoastră vă poate plăti o sumă forfetară, dar o sumă mai mică.

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat in acest domeniu.

Ne puteți găsi la :   

www.consultantasiadministratie.com

Cota minima de salariu pentru patroni de societati

Pentru mai multe informații și programări ne puteți lăsa și un mesaj pe pagina de Facebook :

Consultanță Administrație Educație sau Filip Nicu Angelo.

img_20190125_1031062056334767.jpg

Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 Filip Nicu Angelo.

E-mail : 
info@consultantasiadministratie.com sau 
filipnicuangelo@gmail.com

Câte tichete de masă poate primi un patron de afaceri independent?

 

Cota angajatorului în mesele de cecuri acordate unui proprietar de întreprindere este supusă scutirii de impozit atunci când sunt îndeplinite anumite condiții.

Cota va fi considerată o prestație socială scutită daca :

Un antreprenor independent poate, la fel ca un lucrător salariat, să ceară cecuri de la compania pe care o conduce. Una dintre condițiile pentru a beneficia de această scutire fiscală este numărul de zile lucrătoare efective ale antreprenorului.

Aceste zile sunt zile în care se desfășoară o muncă normală, adică în zilele în care antreprenorul este prezent fizic la locul de muncă sau în orice alt loc în care prezența sa este necesară pentru acest loc de muncă să lucreze.

Pentru întreprinzătorii independenți este în fiecare zi o activitate reală, fără nici o altă limitare.

Depinde de beneficiarul tichetelor de masă să dovedească aceste zile de lucru efectiv prestate.

În cazul în care este imposibil să se facă acest lucru, scutirea de impozit este eliminată, iar contribuția angajatorului la voucherele de masă este o remunerație impozabilă.

Ne puteti gasi la :

Consultanta Administratie Educatie

img_20190215_145303_6011239313947.jpg

Ce beneficii putem avea dacă optam pentru o mașină de serviciu electrică?

E-mail:

info@consultantasiadministratie.com
sau filipnicuangelo@gmail.com

Ne puteți contacta și telefonic pentru programări la Filip Nicu Angelo – 32 496 06 50 18 .

Vă mulțumim și vă dorim mult succes în continuare!

Când aveți dreptul la prestații de șomaj?

                                               Prestaţii de şomaj.

În general angajaţii sunt asiguraţi împotriva riscurilor de şomaj, indiferent de programul lor de lucru zilnic sau săptămânal.

Funcţionarii publici pot solicita prestaţie de şomaj în urma unei denunţări unilaterale a raporturilor de muncă.
Pentru a avea dreptul la prestaţii de şomaj (allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen).

Trebuie:

  • să fi lucrat un număr minim de zile (între 312 şi 624) într-o perioadă fixă de timp (între 18 luni şi 36 luni).

Durata acestei perioade depinde de vârsta dumneavoastră.

În mod normal, perioadele de muncă în alte state membre ale UE sunt luate în considerare, dar trebuie să fi devenit şomer în Belgia;

  • să vă fi pierdut locul de muncă în mod involuntar, fără a primi despăgubiri;
  • trebuie sa fiţi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la serviciul competent de ocupare a forţei de munca

 Daţi curs fiecărei oferte de lucru adecvate sau fiecărei oferte de formare.

După vârsta de 45 de aniaveti dreptul sa faceti o reconversie profesională.

Serviciile competente pentru ocuparea forţei de muncă sunt VDAB în Flandra, Actiris în Bruxelles şi FOREM în Valonia;

  •  să fiţi implicat activ în căutarea unui loc de muncă;
  • după o anumită perioadă de şomaj veţi fi chemat la un interviu de evaluare a eforturilor dumneavoastră până în acel moment;
  • de asemenea vi se poate solicita să semnaţi un angajament scris care va fi evaluat ulterior;
  • aveţi capacitate de muncă;
  • vârsta trebuie sa fie sub 65 de ani (atât bărbaţii cât şi femeile);
  • in principiu este necesar să aveţi reşedinţa curentă în Belgia şi să locuiţi efectiv în Belgia.

Nu există regimuri de asigurări de şomaj pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, cu excepţia unei alocaţii speciale pentru faliment.

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.

Sursa: Comisia Europeana

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

img_20190204_122039_483-1458624193.jpg

Incepand de anul trecut 2018 avem o nouă remunerație minimă de 45.000 € pentru patroni de societatii in Belgia!

Tocmai ați început activitatea unui SPRL, dar trebuie să știți că societatea dumneavoastra va trebui să vă plătească, din acest an, o remunerație de 45.000 €.

img_20190116_163334_141883886932.jpg

În caz contrar societatea nu va avea dreptul la o cotă redusă a impozitului pe profit și va risca o amendă administrativă suplimentară.

Acesta regula nu se aplică în toate cazurile!

Această regulă nu se aplică începătorilor care au o societate de tip SPRL – Starter!

Acesta excepție importantă care se va aplica societăți dumneavoastră vă trebui planificata deoarece in decursul primilor patru ani contabili.

Compania dumneavoastra nu trebuie să țină seama de această regulă a remunerații minime!

În mod concret, SPRL dumneavoastră poate beneficia prin urmare de cota redusă a impozitului pe profit.

Exemplu :  chiar dacă vă plătește doar o remunerație de denumai 11.000 euro.

Același lucru este valabil și pentru societățile care se situateaza in baremul de 5,1% deci în concluzie in primii 4 ani nu se aplică această regulă companiei dumneavoastră la începutul activității dumneavoastra.

Pentru aceasta dacă doriți puteți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Că gerant într-o societate avem anumite atribuții!

Pentru mai multe informații și programări ne puteti gasi si pe Social Media la :

Consultanta Administratie Educatie sau Filip Nicu Angelo

Email: info@consultantasiadministratie.com

Vă mulțumim și vă stăm la dispoziție!