Un muncitor a mers la lucru în mod normal dar se îmbolnăvește în timpul zilei.
Muncitorul se îmbolnăvește la locul de muncă!
În acest moment contractul de muncă este suspendat, însă lucrătorul are dreptul la remunerația obișnuită pentru această zi.
Apoi vorbim despre salariul garantat zilnic.
Lucrătorul se îmbolnăvește și rămâne acasă (a doua zi)!
Când muncitorul primește gripa și nu poate sa merga la serviciu, există și o problemă de suspendare a contractului de muncă.
Perioada de plată garantată începe la momentul respectiv.
În cazul menționat mai sus în care lucrătorul a lucrat în mod obișnuit, dar se îmbolnăvește în timpul zilei.
Perioada de salarizare garantată nu va începe decat în ziua următoare.
Acest salariu garantat variază în funcție de tipul de lucrător sau angajat.
În principiu angajatul are întotdeauna dreptul la 30 de zile de salariu garantat 100% de la angajator – indiferent de vechimea sa în companie.
Un lucrător are doar un drept degresiv la salariul garantat plătit de angajatorul său.
Dacă lucrătorul nu are o lună de vechime în companie, nu are dreptul la salariul garantat.
Care sunt obligațiile lucrătorului bolnav?
Legea impune trei obligații unui lucrător bolnav:
– să notifice imediat angajatorul său;
– să furnizeze un certificat medical angajatorului dacă este necesară această formalitate;
– trebuie sa se supuna unui posibil control de către un controlor medical.
Asigurare medicala!
Pentru mai multe informații despre salariul garantat și calculul acestuia, vă invităm să contactați consilierul dumneavoastra pentru clienți sau consilierul dumneavoastra juridic.
Ca antreprenor puteți folosi uneori o mână de ajutor extra în unele zile!
Exemplu :
la o deschidere de sediu;
un târg de servicii;
la o recepție a companiei pentru clienți … etc.
Poți folosi un voluntar pentru asta?
Statutul de voluntar este reglementat de lege: aceștia nu pot fi plătiți – cu excepția unei taxe fixe foarte mici.
Organizația organizatoare trebuie să îndeplinească și o serie de obligații, cum ar fi înregistrarea la o poliță de asigurare legală, încheierea unui acord de muncă voluntară etc.
O acțiune voluntară se dedică voluntar unei organizații si este fără scop lucrativ.
Sunt mai multe tipuri de organizații :
Exemplu :
o școală,
instituție de îngrijire,
la o mișcare de tineret …
Organizațiile care obtin profit (angajați independenți, companii) nu pot face niciodată voluntariat.
Un antreprenor fie că este un singur comerciant sau persoană juridică nu se poate baza pe „voluntari” în sensul legal.
Asistenții ocazionali sunt persoane care acționează ca asistenți în mod neregular într-o proprietate exclusivă mai puțin de 90 de zile pe an.
Activitatea fiecarui voluntar trebuie specificata si să fie specifica unui ajutor ocazional.
Ce taxa trebuie sa plateasca compania dumneavostra?
Afilierea societăților la un fond de asigurări sociale este o obligație puțin cunoscută antreprenorilor.
Este confuz în mintea antreprenorilor care ar putea sa creda că societatea lor nu ar trebui să se alăture unui fond de asigurări sociale, deoarece ei înșiși sunt deja afiliați ca persoană fizică.
Contribuția plătită societății este totuși, legată de societatea în sine și este complet independentă de statutul patronului, asociaților activi ai societății și de obligația lor juridică proprie.
Contribuția anuală plătită de companii este fixă și este utilizată pentru finanțarea sistemului de asigurări sociale al lucrătorilor independenți care își desfășoară activitatea în cadrul companiei.
Care companii ar trebui sa plateasca acesta taxa?
Toate societățile aflate sub incidența legislației belgiene sunt supuse impozitului pe profit.
Companiile care au :
– au personalitate juridică; – să aibă domiciliul fiscal în Belgia; – să se angajeze în operațiuni de exploatare sau de profit.
În termeni concreți, aceasta înseamnă că sunt implicate următoarele companii:
Societăți cu răspundere limitată (SPRL) inclusiv SPRL de la o singură persoană;
Societățile pe acțiuni (SA);
Societăți cooperatiste cu răspundere nelimitată și solidaritate (SCRL);
Societățile cu răspundere limitată în cooperare (CVBA);
Parteneriate (CNS);
Parteneriate limitate (SCOM);
Societățile pe acțiuni (SCA);
Societățile agricole (SAGR);
Asociațiile non-profit (ONG-uri) și asociațiile de facto sunt automat excluse din domeniul de aplicare al legislației privind contribuțiile la întreprinderi.
Societățile străine vizate de obligația de a contribui sunt societățile supuse impozitului nerezident la veniturile obținute sau colectate în Belgia.
Numai administrația fiscală poate decide să supună o societate străină impozitului nerezident.
Cele două criterii principale care conduc la această supunere sunt:
– existența unui sediu permanent în Belgia;
– prezența unui șantier pe termen lung în Belgia.
În toate cazurile, este de cel puțin 6 luni.
Exemplu
O societate străină care deține o clădire închiriată în Belgia, prin urmare, este supusă impozitului de nerezident trebuie să respecte obligația de a se alătura și de a contribui pentru societate.
Închirierea unui apartament vă va da dreptul de a beneficia de un numar national belgian si a putea îndeplini toate formalitățile administrative.
In cazul in care dispuneți de economii care sa va permita să vă închiriați un apartament / studio (garsonieră) pe cont propriu.
Cea mai buna varianta este de a merge pe strada în zona în care ați vrea să locuiți și să căutați anunțurile postate de proprietari.
Dacă apelați la agenții imobiliare trebuie să știți că acestea vă vor cere:
să prezentați dovezi precum că aveți venituri lunare de cel puțin trei ori mai mari față de cuantumul chiriei.
Indiferent de soluția aleasă constituirea unei garanții locative într-un cont bancar este necesară.
Acest cont se deschide în numele ambilor proprietar și chiriaș cu o clauza specială care prevede ca nu poate fi atins decât cu ambele semnături.
Garanția reprezintă de obicei cuantum a 2 sau 3 luni de chirie si se recuperează integral plus dobânda la expirarea contractului.
Daca au fost provocate daune spațiului locativ se va retine o parte din garantie.
In prezent există și o asigurare pentru garanția locativă.
Contractul de închiriere legal este pe o perioada minima de 3 ani cu prelungire automata la 9. Numai daca nu este reziliat cu 3 luni înainte de expirare.
Tot legal chiria se indexează anual cu un indice calculat oficial.
Neoficial pot fi constituite contracte de închiriere si pentru 1 an.
Indiferent de situație, numele dumneavoastra trebuie sa apara pe cutia poștală si in dreptul soneriei.
O alta varianta destul de întâlnită în Belgia este colocație.
Adică împărțiți o casa sau un apartament cu alte persoane.
Alegeți aceasta varianta stabiliți în prealabil cu proprietarul. Aveți dreptul să vă puneți numele pe cutia poștală și în dreptul soneriei!
De asemenea și în acest caz este solicitată o garanție locativa.
De obicei nu se apelează la depozite bancare ci se face in baza unui înscris olograf.
Suntem o companie de consultanță specializată în domeniul social și administrativ, având ca scop principal activitatea de integrare a cetățenilor romani, europeni și non- europeni Belgia.
Firma de consultanță Consultanta Administratie Educatie vă poate oferi următoarele servicii:
Întocmirea dosarului administrativ pentru înregistrarea la comună (Anexa 19, Anexa 8, Carte de identitate belgiană, însoțire la comună si asigurarea serviciului de traducător numai cu programare);
Deschidere dosar de independent; aidant; asociat activ; gerant, angajat. Creare societăți comerciale: SPRL, SPRL-S, SCRL, SNC, SA, etc.
Consultanță Administrație Educație 